员工开车外出办事遇车祸责任归谁

员工上班时平平安安，大家都能相安无事，可要是开车出去办事时遭遇了车祸，这责任归属问题就变得复杂起来。这不仅仅关系到员工自身的权益保障，搞不好还会引发员工和单位之间的矛盾。不少朋友在这种状况下，常常犯迷糊，弄不清楚到底该谁来承担责任。下面就来好好探讨探讨这个问题。

一、认定是否属于工伤范畴

员工开车外出办事遇到车祸，能不能认定为工伤是关键。按照相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。员工是受单位指派开车外出办事，属于因工作原因外出，那么在这期间遭遇车祸一般是可以认定为工伤的。比如小赵是一家公司的员工，公司让他开车去给客户送重要文件，途中发生了车祸，这种情况下小赵申请工伤认定时，获批的可能性较大。

二、单位和员工的责任分担

如果被认定为工伤，单位责任不能少。工伤保险赔了一部分后，有些项目可能还得单位来承担。比如停工留薪期内的工资福利。要是员工在事故中有过错，也得担一部分责任。就像上面提到的小赵，要是事故里他违规驾驶负主要责任，单位担大头责任后，小赵也得承担相应责任。

三、交通事故的责任判定

交通事故发生后，交警会对事故责任作出认定。如果员工在此次事故中不承担主要责任，那么就满足了工伤认定中关于交通事故责任方面的要求。比如员工小李在开车外出时被闯红灯的车辆撞上，经交警认定小李无责任，那么他的受伤大概率可以被认定为工伤。即便员工在事故中承担一定责任，但若不是主要责任，依然有资格申请工伤。一旦确定了事故责任，就可以依据责任划分来进行相应的赔偿处理。

四、赔偿的具体流程和途径

确定属于工伤后，员工可以向社保部门申请工伤保险赔偿。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的需相关其他证明材料等。单位没给员工买工伤保险，员工的赔偿就得单位出。这时员工可以和单位协商赔偿，协商不成可以去劳动仲裁或起诉。除了工伤保险赔偿，员工还能依据交通事故责任认定，向肇事方索赔。

员工开车外出遇车祸责任判定告一段落之后，后续还可能有其他麻烦。像康复期的问题，会不会影响继续工作；赔偿没谈拢，后续会不会有纠纷；工伤认定和赔偿流程也可能再生枝节。这些问题对员工和单位来说都不容易处理。这时候，到律图咨询专业律师是不错的选择。律图平台有资质可核验的律师，他们不做虚假承诺，能结合实际情况，帮你整理后续流程。有这些靠谱的专业人士帮忙，能让你少走弯路，更好地保障自己的权益。