第三次签合同不续签赔偿如何算

在职场上打拼，大家都盼着工作能稳定长久，合同签订就是保障工作稳定的重要一环。当劳动合同到期，有不少人得面临续签合同的问题。要是到了第三次签合同的时候，单位却不续签了，这对员工来说可太闹心了，不仅工作没了着落，心里也会慌慌的。这时候员工就会关心，单位不续签得给自己多少赔偿，该怎么算这笔赔偿。接下来就给大家好好讲讲第三次签合同不续签赔偿的事儿。

一、第三次签合同不续签赔偿适用情形

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者和用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同，那么第三次签合同应当订立无固定期限劳动合同。要是单位拒绝续签无固定期限劳动合同，那就属于违法行为，要给劳动者相应赔偿。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作表现一直不错，也没出现违规违纪的情况，合同到期后公司却不跟他续签无固定期限合同，这就符合赔偿适用情形。

二、赔偿计算方式：经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在单位工作了3年零7个月，月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是4×5000=20000元。

三、双倍赔偿情况

如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。假设小赵符合签订无固定期限合同条件，单位从该签订无固定期限合同的那个月起，就应该按照双倍工资支付给他。如果小赵月工资3000元，那么从符合条件的当月起，每月就得支付他6000元工资。

四、赔偿的协商与维权步骤

当遇到第三次签合同单位不续签的情况，员工可以先和单位协商赔偿事宜。在协商的时候，要把自己的要求和依据的法律条款跟单位讲清楚。协商过程中，注意保留好相关证据，比如聊天记录、协商的录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、工资单等相关材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果还是解决不了，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

第三次签合同不续签赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些新状况。比如单位拖延支付赔偿款，或者赔偿金额计算又出现争议等。这些问题要是处理不好，很可能又会产生新的纠纷，让员工的权益再次受损。这时候去律图咨询律师就是个不错的选择。律图上的律师都有合法执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大处理问题的效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，保障你的合法权益不再受侵害。