签了俩月劳务合同仅干一月怎么处理

在找工作的时候，不少人会和用人单位签订劳务合同来保障自己的权益。一般来说，签合同肯定是明确了工作的期限。但实际生活里，有时候会出现签了两个月的劳务合同，结果只干了一个月就得结束工作的情况。这可能是因为个人有突发状况没办法继续工作，也可能是单位那边有变化。那这种情况到底该怎么处理呢？接下来咱们就好好讲讲。

一、和单位友好协商

签了两个月劳务合同但只干一个月，首先可以和用人单位友好协商。把自己的情况和单位说明白，如果是因为家里有急事等特殊原因不能继续工作，争取得到单位的理解。要是单位通情达理，可能会同意提前解除合同。比如说小李因为家里老人生病需要照顾，只干了一个月就没法继续上班，他和单位诚恳说明情况，单位就同意他提前离职了。协商的时候要注意态度诚恳，把问题说清楚，协商成功后，最好和单位签订书面的解除协议，明确工作截止时间、工资结算等信息。

二、查看合同违约责任条款

劳务合同里一般会有违约责任条款，看看自己提前离职是否需要承担违约责任。如果合同约定了提前解约要支付违约金，那得按照合同来。不过违约金的数额得合理，不能过高。要是觉得违约金过高，可以和单位协商降低。例如小张签的合同里约定提前解约要赔一大笔钱，他觉得不合理，和单位沟通后，最终降低了违约金数额。在查看合同条款时，要仔细阅读，不明白的地方及时咨询他人。

三、结算工资和相关费用

不管因为什么原因提前结束工作，这一个月的工资肯定得要回来。和单位明确工资结算的时间和方式，除了基本工资，如果还有提成、奖金等，也别忘了一并结算。如果单位有给员工配备工作用品，要按照约定归还，避免产生不必要的纠纷。比如小王工作时单位发了电脑，提前离职时他就及时归还了，顺利完成了工资结算。

四、进行投诉或提起诉讼

要是和单位协商不成，单位既不同意提前解约，又不结算工资，这时可以走投诉或诉讼的途径。可以向劳动监察部门投诉，带上劳务合同、工作证明等相关材料，劳动监察部门会进行调查处理。如果问题还没解决，还能到法院提起诉讼。不过诉讼比较耗费时间和精力，要考虑清楚。比如小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

签了两个月劳务合同只干一个月处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如会不会影响自己之后的求职，单位会不会在行业内给自己留下不好的评价等。这些问题处理不好，会给自己带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的建议。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在面对这些事情时更安心，更好地保障自身的合法权益。