按照劳动法什么时候能去仲裁

咱上班族打工挣钱都不容易，最怕碰到啥工资被克扣、加班没补偿，或者莫名其妙被开除的情况。遇到这些问题的时候，好多人就会想，能不能去劳动仲裁讨个说法，啥时候去才合适呢？其实，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要途径，但去仲裁得瞅准时机，不然可能就白跑一趟了。接下来咱就好好唠唠按照劳动法，到底啥时候能去仲裁。

一、明确劳动纠纷类型

劳动纠纷的类型还挺多，得先知道自己遇到的是哪一种。常见的有拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同啥的。就比如说，公司该发工资的时候不发，一直拖着，这就属于拖欠工资纠纷；还有一些公司让员工经常加班，却不给相应的加班费，这也是劳动纠纷。只有先明确自己遇到的纠纷类型，才能对症下药，知道后续该咋弄。

二、知晓仲裁时效

按照劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，要是你被公司无故辞退，从你收到辞退通知那天开始算，在这一年之内你就有权去申请仲裁。不过这里也有特殊情况，比如在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、收集相关证据

去仲裁肯定得有证据，不然你说啥都白搭。证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等等。就拿加班来说，你得有能证明你加班的证据，像打卡记录、工作邮件等。要是没有签劳动合同，也别慌，其他能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如工牌、同事证言也能派上用场。收集好证据，仲裁的时候才能更有底气。

四、向仲裁委提出申请

在明确纠纷类型、知晓仲裁时效并且收集好证据后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。申请仲裁要写好仲裁申请书，申请书里要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求、事实和理由等内容。提交申请的时候，还得附上你收集的证据。

解决了何时能去仲裁的问题之后，后续还会面临不少状况。比如仲裁结果出来后，公司不执行怎么办，要是对仲裁结果不满意又该怎么处理，能不能再走诉讼程序，后续的诉讼流程又是怎样的。这些问题要是处理不好，又会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都经过严格资质审核，执业资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，安心维护自己的合法权益。