公司拖着不让入职一直不解决怎么办

本来满心欢喜地拿到了心仪公司的入职通知，已经做好了开启新工作的准备，结果公司那边却一直拖着不让入职，也不给个明确的说法，这可把人急坏了，很多求职者都遇到过这样的窝心事。明明与公司已经基本达成了入职约定，自己可能为此还推掉了其他的工作机会，可公司就这么拖着，这该如何是好呢？

一、主动沟通问清情况

遇到公司拖着不让入职的情况，咱首先要做的就是主动和公司沟通。可以通过电话、邮件或者直接去公司面谈的方式，询问具体的原因。说不定公司有一些特殊的情况，比如岗位调整、流程延误等。沟通的时候要注意态度，要心平气和地表达自己的诉求。比如小李收到入职通知后，公司迟迟不让他入职，他就打电话给HR。在电话里，他没有生气指责，而是礼貌地询问：“您好，我想了解一下我入职的时间大概是什么时候呢，我这边也做好了相应的准备。”通过这样的沟通，他得知公司因为项目进度问题需要推迟入职。

二、要求书面回复

如果电话沟通等方式没有得到有效的解决，你可以正式地要求公司给出书面回复。在邮件或者信函中，说明你已经收到入职通知，准备入职，但是公司一直未给出明确的入职时间，希望公司能够在一定的期限内回复你具体的安排。这样做一方面可以保留证据，另一方面也给公司一定的压力。比如小张在与公司电话沟通无果后，就发了一封邮件，详细说明了自己的情况，并要求公司在三天内给予答复。

三、收集相关证据

在与公司沟通的过程中，要注意收集相关的证据。比如入职通知、与HR的聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能会起到很大的作用。如果公司最终拒绝让你入职，你可以凭借这些证据维护自己的权益。就像小王，他保留了公司发送的入职通知，上面明确写了入职岗位、时间等信息，后来公司无故拒绝他入职，他就凭借这份入职通知，为自己争取到了一定的赔偿。

四、考虑法律途径

如果经过前面的步骤，公司仍然拖着不解决问题，也不给出合理的解释，你可以考虑寻求法律途径。可以先向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据，填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查。如果投诉没有得到有效的解决，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理。

公司拖着不让入职的事情解决之后，后续可能还会面临一些问题，比如因为这段经历导致自己错过了其他合适的工作机会，该怎么重新寻找工作；如果通过法律途径获得了赔偿，是否还会影响自己未来在行业内的发展等。这些问题处理起来可能会让人头疼，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的建议和解决方案，让你能更好地维护自己的合法权益，重新开启职业新征程。