公司用此手段逼员工辞职如何处理

不少打工人在工作中可能会遇到公司用各种手段逼自己辞职的情况。公司这么做，可能是为了节省成本、调整人员结构等。但这对员工来说，那可真是糟心透了，不仅可能面临失业风险，还可能损害自己的合法权益。那员工遇到公司用手段逼自己辞职的情况该如何处理呢？下面咱们一起来探讨下应对办法。

一、判断公司手段是否合法

公司逼员工辞职的手段五花八门，比如调离岗位、降低工资、增加工作量等。员工得先留意公司的做法是否合法，关键就得看是否违反了劳动合同的约定。

举个例子，假如劳动合同里明确规定了员工的工作岗位和薪资待遇，可公司擅自将员工调动到其他岗位，还降低了工资，那这种做法就很可能不合法。要是公司只是合理地调整工作安排，并且没有违反合同约定，那就另当别论了。

二、与公司友好协商

要是发现公司的做法不合理，员工可以先尝试跟公司友好协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的想法和诉求，同时也要倾听公司的意见。

比如，员工小李觉得公司给他调岗不合理，工资还降了，他可以找领导心平气和地说：“领导，我觉得这次调岗和降薪不太合适，我一直都认真完成本职工作，突然这样调整我没办法接受。”协商的时候，尽量多收集一些证据来支持自己的观点，像是工作业绩、工作记录等，这样更有利于沟通。

三、向相关部门投诉

如果跟公司协商没有得到满意的结果，员工还可以向劳动监察部门投诉。投诉之前，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司的不当行为。

举例来说，小孙被公司无故降低了工资，他就可以带着劳动合同和工资条到劳动监察部门投诉。劳动监察部门就会根据员工提供的材料进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会依法作出处理。

四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没解决问题，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如，小赵和公司的争议通过仲裁没有得到合理解决，他就可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

员工遇到公司用手段逼自己辞职的情况，不要慌张，要保持冷静，按照上述步骤来维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，像仲裁或诉讼的时间比较长，公司不执行裁决结果等。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可靠的执业资质，不会做虚假承诺，也不会乱夸维权效果。他们会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和帮助，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。