要提前几天来提交离职申请

打工族难免会考虑换个工作环境，可离职并不是说走就能走的，得按规矩提前提交离职申请。很多人都不知道该提前多久说，要是没弄好时间，可能就会给自己惹来一些麻烦。要是走得太急没提前说，单位说不定会觉得你不负责任，还可能扣你工资；可要是提前太久说了，又怕在剩下的时间里工作变得尴尬。所以，提前多久提交离职申请，这事儿值得好好琢磨琢磨。

一、试用期离职提前三天申请

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三天是自然日，不是工作日。举个例子，小王在一家公司试用期工作，觉得工作内容和自己预期差距很大，他打算离职，那他只要提前三天跟公司打个招呼，到时候就可以走人了。这里的通知方式，法律上没有严格限制书面还是口头，但为了避免后期纠纷，最好采用书面形式，比如写一份离职申请，交给领导或者人事部门。并且要保留好提交申请的证据，比如签收单或者邮件、聊天记录等。

二、转正后离职提前三十天申请

劳动者转正之后，想要离职就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里强调书面形式，就是为了有明确的证据。小张在公司工作了一段时间转正了，后来他找到更好的发展机会，决定离职。他写了正式的离职申请，详细说明了离职原因和日期，然后交给公司人事。因为有书面申请，公司也无法阻拦他正常离职。并且三十日是以自然日计算，从提交书面申请的次日开始起算。在这三十天里，劳动者还是要正常工作，遵守公司的规章制度。

三、特殊情况可不提前申请

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如，小李在工地工作，老板不顾安全规定，强令他们在危险的环境下作业，这时小李就可以马上离职，不用提前申请，而且还可以要求单位给予相应赔偿。要是遇到这种情况，就要注意收集相关证据，比如现场的视频、工友的证言等，以便后续维护自己的权益。

四、与单位协商缩短提前申请时间

有时候，劳动者可能有比较紧急的情况，没办法等三十天或者三天后再离职。这种情况下，可以和单位协商。比如小赵家里突然有急事需要马上回去处理，他向单位说明了实际情况，单位考虑到他的难处，同意他提前离职。协商的时候要注意态度诚恳，把自己的实际困难跟单位讲清楚。如果单位同意了，最好能形成书面协议，双方签字确认，避免之后出现纠纷。

离职申请提交的时间很重要，它既是对公司的一种尊重，也能保障自己的合法权益。在实际操作中，一定要根据自己的情况按照法律规定来做。要是遇到单位故意刁难或者违反法律规定的情况，该怎么办呢？这时候可能涉及到一些复杂的法律问题，不用着急，律图平台有众多专业的律师，他们有着丰富的执业经验，能够为你提供合法合规的解决方案，帮你维护自己的权益，让你在离职这件事上不再迷茫。