劳动仲裁虚假诉讼后果是什么

在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动者和用人单位解决争议的重要途径。可有些人为了一己私利，竟然会在劳动仲裁里搞虚假诉讼。比如明明已经协商好补偿，劳动者却故意夸大损失去申请仲裁；又或者用人单位伪造考勤记录等证据，妄图逃避自身责任。这都是劳动仲裁虚假诉讼的例子。那么搞这种虚假诉讼会有啥后果呢？咱一起往下看看。

一、劳动仲裁阶段的处理

在劳动仲裁阶段，如果发现一方存在虚假诉讼行为。首先仲裁机构会对虚假的证据不予采信。比如劳动者提交了一份伪造的加班记录来索要加班费，仲裁委在审查中发现记录是假的，那这个证据就不能作为判断加班费的依据。而且仲裁机构可能对虚假诉讼一方进行训诫，责令其改正。要是情节比较严重的，可能会影响仲裁结果的走向，比如原本可能支持的诉求，因为虚假诉讼行为而不被支持了。

二、民事诉讼阶段可能面临不利

如果劳动仲裁后一方不服结果，进入到民事诉讼阶段。法院对于虚假诉讼行为会更加严格审查。一旦认定为虚假诉讼，提供虚假证据的一方可能会失去原本的诉讼优势。例如用人单位在劳动仲裁时提供了虚假的员工手册来证明员工违纪，法院查明后不仅不会按照该手册的规定处理，还可能会对用人单位作出不利的判决。而且法院有权力对虚假诉讼的当事人处以罚款、拘留。罚款金额和拘留期限会根据具体情节而定。

三、承担刑事法律责任

情节严重的劳动仲裁虚假诉讼还可能触犯刑法。以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，可能构成虚假诉讼罪。比如劳动者为了获取高额赔偿，联合他人伪造劳动合同和工资流水等证据进行劳动仲裁和后续诉讼。一旦被认定构成虚假诉讼罪，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、诚信受损及其他影响

搞虚假诉讼的当事人还会面临诚信受损的问题。在社会信用体系日益完善的今天，这种不诚信行为会被记录在案，对个人或企业的信用评级产生负面影响。比如企业因为虚假诉讼被曝光，可能会影响其商业合作和声誉，导致合作伙伴减少，业务拓展受限。对于个人来说，可能会影响其未来的就业、贷款等。

劳动仲裁虚假诉讼的后果可不止上面这些，后续可能会面临更多因诚信问题带来的连锁反应，比如在市场竞争中失去机会、难以获得他人信任等。如果自己不小心陷入了劳动纠纷，又担心对方有虚假诉讼的情况，或者自己不小心被认定虚假诉讼该怎么应对。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们能根据具体情况为你提供合理的建议和解决方案，帮你避免陷入更多的法律麻烦，维护好自己的合法权益。