单独签试用期合同有没有法律效力

很多求职者在找工作的时候，会遇到公司要求单独签订试用期合同的情况。这就会让人忍不住犯嘀咕，这合同到底有没有法律效力呢？毕竟对于打工人来说，合同效力可是关系到自己权益保障的大事。要是合同没效力，那自己试用期的付出不就相当于打了水漂？要是合同有效，里面的条款又会不会给自己埋雷呢？所以，弄清楚单独签试用期合同的法律效力是非常有必要的。

一、我国法律对试用期合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，法律不允许用人单位将试用期从劳动合同中剥离出来单独设定合同。也就是说，如果企业只和劳动者签订了试用期合同，这个合同并不能单纯的算作是试用期的合同，而是被视为一份正式的劳动合同。例如，小张和公司签了一份为期两个月的试用期合同，按照法律规定，这两个月就不能只算试用期，而是正式的劳动合同期限。

二、单独签试用期合同的法律后果

单独签订试用期合同，对用人单位来说其实存在着法律风险。因为一旦出现劳动纠纷，用人单位将无法以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。而且，从劳动者入职之日起，用人单位就需要按照正式劳动合同的标准来履行义务，包括支付工资、缴纳社保等。例如公司和小李单独签了一个月的试用期合同，合同里约定的试用期工资低于正常工资，而当劳动监察部门介入时，公司就需要按照正式合同工资标准补足差额，同时补缴社保。

三、劳动者遇到单独签试用期合同的应对方法

如果劳动者遇到用人单位要求单独签订试用期合同的情况，首先要和用人单位进行沟通协商，向其说明法律规定，要求签订正式的劳动合同。沟通时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好自己的身份证明、与用人单位签订的试用期合同、工资发放记录等材料。例如小王遇到这种情况，他先和公司沟通，公司拒绝后，他就准备好相关材料去劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

四、单独签试用期合同的证据收集要点

无论是否与用人单位协商成功，劳动者都要注意收集证据。比如工作证、考勤记录、排班表、同事证言等，这些证据可以证明自己与用人单位存在劳动关系。同时，工资条、银行转账记录等可以证明自己的工资待遇情况。如果之后发生劳动纠纷，这些证据将对劳动者起到很大的帮助作用。

单独签试用期合同的法律问题解决后，后续还可能出现比如用人单位以合同已到期为由辞退员工，或者在所谓的“试用期”后不按照正常工资标准调整工资等情况。这些问题处理不好，会让劳动者处于不利的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都拥有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能够结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者自身的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让劳动者在求职维权路上少走弯路。