工作两年没签合同是否算长期合同

出来打工的人都希望工作能稳定，合同的签订是给劳动关系上了一道保险。可有时候有些公司却不按规矩来，像有人工作两年了，公司都没和他签合同，这种情况下是不是就算长期合同了呢？好多在这种状况下的劳动者心里都打鼓，不清楚自己到底处于什么情况，权益又该如何保障呢。下面就来仔细说说这个问题。

一、未签合同的法律认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张去一家公司上班，公司一直没和他签合同，等满一年时，从第二个月开始公司就要给他双倍工资直到满一年，满一年后，就视为公司和他签订了无固定期限劳动合同。所以工作两年没签合同，这种情况已经符合视为订立无固定期限劳动合同的条件了。

二、无固定期限合同的特点

无固定期限劳动合同，没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形，一般来说对劳动者稳定就业有好处。比如辞退方面，公司不能随意辞退签订无固定期限劳动合同的员工，否则要承担相应的法律责任。但是呢，这并不代表劳动者就能高枕无忧了，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位依然可以解除劳动合同。

三、劳动者维权途径

要是遇到工作很久没签合同的情况，劳动者可以先和单位协商补签书面的无固定期限劳动合同。这时候要心平气和地和单位好好沟通，说明法律规定和自己的诉求。如果用人单位不愿意签，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好一些材料，比如能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，劳动行政部门会根据情况进行处理。

四、仲裁与诉讼要点

如果投诉解决不了问题，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定签订无固定期限劳动合同，并支付之前未签合同期间的双倍工资差额。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，说明自己的请求和事实理由，同时准备好前面提到的各类证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，过程也会比较长，最好能有证据意识，积极配合法院的审理工作。

工作两年没签合同视为订立无固定期限劳动合同后，后续可能还会有新的状况出现。比如公司虽然签了无固定期限合同，但在工资待遇、工作岗位等方面给劳动者设置障碍。又或者在合同履行过程中，双方对某些条款的理解产生分歧。这些问题处理不好，会让劳动者的权益再次受到影响。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你出谋划策，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场上更有保障。