合同未到期公司单方解除合同该怎么赔

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，跟公司的合同能稳稳当当履行到结束。可有时候，世事难料，会遇到合同还没到期，公司却突然单方面解除合同的情况。这就好像原本平静的湖面突然被扔进一块大石头，让员工心里泛起阵阵波澜。遇到这种情况，员工肯定会犯嘀咕，自己该得到怎样的赔偿呢？接下来就给大伙详细说说。

一、明确公司解除合同是否合法

公司单方面解除合同，得看是不是有合法依据。要是公司能证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那公司解除合同可能就是合法的，不用支付赔偿。比如，员工在工作中多次严重迟到早退，违反了公司明确规定的考勤制度，公司以此为由解除合同，可能就不用赔偿。但要是公司没有合法理由，就是单纯想辞退员工，那就属于违法解除合同。

二、违法解除合同的赔偿标准

如果是违法解除合同，根据相关法律，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年零4个月，月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、协商解决赔偿问题

员工发现公司违法解除合同后，可以先尝试跟公司协商赔偿事宜。在协商的时候，员工要清楚自己应得的赔偿金额，有理有据地跟公司谈。比如，准备好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己的工作年限和工资情况。协商过程中，要保持冷静，以解决问题为目的，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

四、投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资发放记录、公司解除合同的通知等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查处理。同时，员工自己也要注意收集其他证据，比如与公司领导的沟通录音、同事的证人证言等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。

五、劳动仲裁与诉讼

如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和进行陈述。

合同得到赔偿后，后续也可能会有新的状况。比如，公司可能对赔偿结果不服，又采取一些其他手段给员工制造麻烦，或者员工在找新工作时，原公司可能会给出不利于员工的评价。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你应对后续可能出现的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场维权的道路上更安心，更好地保障自己的合法权益。