试用期间提出离职，多久可以走人

不少人会经历试用期这个阶段，有时候在试用期间，因为各种原因就会产生离职的想法。比如工作内容和面试时说的不一样，或者公司氛围自己实在适应不了。一旦提出离职，大家最关心的就是多久能走人，毕竟谁也不想一直耗着。这不仅关系到自己能不能尽快开启新的生活和工作，也会影响到公司工作的交接。下面咱们就来具体说说试用期间提出离职，多久可以走人的问题。

一、法律规定的离职时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正常情况下，只要提前三天告知公司自己要离职，三天之后就可以合法地离开公司了。这里的三天是自然日，不是工作日。比如说小李在试用期内觉得工作不适合自己，周一跟公司提出离职，那周四就可以办理离职手续走人。

二、通知的方式和要点

通知用人单位的方式没有明确的限制，可以是书面形式，也可以是口头形式。不过为了避免日后产生纠纷，最好采用书面形式。书面通知要写清楚离职的时间，比如“本人将于[具体日期]离职”，同时要表达清楚自己是在试用期内提出离职，按照法律规定执行。在提交书面通知时，要记得保留好相关的证据，比如通过电子邮件发送通知的，要保留好邮件记录；如果是纸质版通知，最好有公司相关人员的签收证明。

三、工作交接的相关事宜

提出离职后，在离职前这三天要做好工作交接。这是职业素养的体现，也能避免因为自己的离开给公司造成损失。一般来说，公司会安排人员和你进行对接，你要把自己手头的工作进展、相关资料等都交接清楚。比如小张在试用期离职时，公司安排了小王和他对接，小张就把自己负责项目的客户信息、未完成的任务等都详细地告知了小王，还把相关的文件资料一并交给了他。如果在工作交接过程中遇到问题，要及时和公司沟通解决。

四、特殊情况的处理

有些时候可能会出现特殊情况，比如公司以各种理由拒绝你离职或者拖延办理离职手续。要是遇到这种情况，劳动者不用害怕，可以先和公司协商解决，说明自己是按照法律规定提出的离职。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，要准备好相关的证据，比如离职通知、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系以及自己已经按照规定提出了离职。

试用期提出离职一般提前三天通知公司就可以走人，但在这个过程中要注意通知的方式、工作交接的问题以及特殊情况的处理。

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