没买保险工伤期间是否有工资拿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。有些单位为了省钱，没有给员工买工伤保险，这时候员工就会很担心，遇到工伤自己不仅要承受身体上的痛苦，还怕经济上也受到很大影响，比如工伤期间到底还有没有工资拿呢？其实这是很多没买保险却遭遇工伤的员工心里的困惑，接下来咱们就详细说说这事儿。

一、没买保险工伤期间工资权益的依据

员工即便没买工伤保险，在工伤期间也有拿工资的权益。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是说，不管单位有没有给员工买保险，员工受了工伤，该有的工资还是应该照常发。

打个比方，小张在一个小工厂上班，工厂没给他买保险，结果他在工作时受伤了，按照法律规定，在他治疗养伤这段停工留薪期内，工厂还是要照常给他发工资，和他受伤前拿的钱一样。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期时长不是员工或者单位想定多久就多久的，一般是根据医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定，通常不超过12个月。要是伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

比如小李工伤比较严重，正常的停工留薪期12个月可能不够，他就可以申请劳动能力鉴定委员会来鉴定，要是鉴定通过了，就能适当延长停工留薪期，但最多也就再延长12个月。

三、和单位协商工资支付

员工遇到这种情况，首先要做的就是和单位协商工资支付问题。和单位沟通时，员工要把法律规定跟单位说明白，让单位知道自己是有给受伤员工发工资的责任的。

沟通时，员工最好准备一份书面材料，上面写清楚自己受伤情况、停工留薪期预计时长、工资标准等内容。比如小陈和单位协商时，就拿了医院的诊断证明，还有自己之前的工资条，这样单位能更清晰地了解情况，也能增加协商成功的几率。

四、协商不成的后续处理

要是协商没成功，员工也别慌，可以采取投诉或诉讼等办法。投诉可以向当地的劳动监察部门反映，带上能证明自己劳动关系、工伤情况、工资标准等的材料，比如劳动合同、医院病历、工资单等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实违法，会责令单位改正。

要是投诉还解决不了，员工可以去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好各项证据材料，然后交给当地劳动争议仲裁委员会。经过仲裁审理，员工的合法权益就能得到维护。

工伤认定下来并解决工资问题后，后续还可能有不少麻烦事儿。比如员工康复后能否回原岗位工作，单位要是拒绝恢复岗位怎么办；工伤造成的后续治疗费用谁来承担；员工因为工伤身体有了一些后遗症影响今后工作生活，能不能获得额外赔偿。这些问题不解决好，会一直困扰员工。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺、夸大效果，会根据你的实际情况，帮你分析后续的处理办法，解答你的疑惑，让你在遭遇工伤后能更好地维护自身合法权益，不再那么焦虑迷茫。