工伤情况下工资要怎么去进行计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可意外总是防不胜防。一旦受了工伤，员工不但要承受身体上的痛苦，还得操心养伤期间工资的事儿。好多人搞不清楚工伤期间工资到底咋算，这工资会不会少发，计算方式跟平时是不是一样。要知道，工资是咱劳动者的主要收入来源，工伤期间收入不稳定可能会加重生活负担。接下来就详细讲讲工伤情况下工资的计算方式。

一、停工留薪期工资计算标准

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指的是职工在受伤前正常出勤的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小王在机械厂上班，他每个月工资组成有基本工资3000元，岗位津贴500元，月度奖金800元，他受工伤前月平均工资就是4300元，工伤停工留薪期内单位也应按这个标准发工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、如何确定停工留薪期时长

停工留薪期时长要结合工伤职工的伤情来确定。通常由签订服务协议的医疗机构提出意见，再由劳动能力鉴定委员会进行确认。比如小李手指骨折，一般来说手指骨折的停工留薪期可能在3-6个月，具体时长就需要医疗机构根据他的恢复情况给出建议，再由劳动能力鉴定委员会来最终确定。如果职工对停工留薪期的确定有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行再次确认。

三、加班工资是否包含在内

原工资福利待遇一般不包括加班工资。因为停工留薪期是对职工因工伤无法正常工作的一种补偿，而加班工资是职工额外工作获得的报酬，工伤期间职工不存在加班情况。例如小张平常月工资除去加班工资是5000元，加上加班工资大概能拿到6500元，那他工伤停工留薪期工资就按5000元发放。

四、单位不按规定支付工资怎么办

如果单位不按规定支付工伤职工停工留薪期工资，职工可以通过以下途径维权。首先和单位协商解决，要求单位补发工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时携带身份证、劳动合同等相关材料，填写投诉登记表。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

工伤情况确定之后，后续还会面临伤残鉴定、赔偿金额协商等问题。这些问题如果处理不好，很容易引起纠纷，损害劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你分析后续的流程和可能遇到的问题，帮你争取应得的赔偿。有专业律师把关，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，安心养伤。