公司不执行劳动仲裁结果该怎样处理

在工作中，当员工和公司出现劳动纠纷，劳动仲裁就是解决纠纷的重要方式。要是员工赢了劳动仲裁，本以为事情就可以圆满解决，没想到公司却耍赖，不执行仲裁结果。这可让员工犯了难，辛辛苦苦争取到仲裁胜利，却得不到应有的赔偿，接下来该怎么办？其实员工不必太过焦虑，法律还是会保障咱合法权益的，下面就来详细说说应对办法。

一、确定仲裁裁决已生效

首先要确认仲裁裁决是不是已经生效。通常，劳动仲裁书送达双方后，如果双方在规定的时间内都没向法院起诉，仲裁裁决就生效了。比如，仲裁书规定15天内双方都没去法院起诉，那么15天过后，这个裁决就正式生效。只有生效的裁决，才具有强制执行的效力。所以，员工要留好仲裁书送达的证明，来确定生效时间。

二、准备申请强制执行材料

一旦仲裁裁决生效，公司还不执行，员工就可以向法院申请强制执行。申请时要准备好相关材料，主要包括强制执行申请书，里面要详细写清楚申请人、被申请人信息，申请执行的事项和理由等；生效的仲裁裁决书原件及复印件；申请人的身份证明文件，比如身份证等。要是委托他人办理，还得有授权委托书。比如，一位劳动者找了自己的亲属帮忙申请强制执行，就提交了授权委托书，写明委托事项和权限。

三、向有管辖权的法院申请

员工要向有管辖权的法院提出强制执行申请。一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请。提交申请后，法院会进行审查，符合条件的会受理。一旦受理，法院会采取一系列措施，比如查询公司银行账户，冻结、划拨公司存款，查封、拍卖公司财产等。要是公司账户里有钱，法院可以直接划扣给员工。

四、配合法院执行工作

在法院执行过程中，员工要积极配合。如果知道公司有可执行财产的线索，要及时提供给法院。比如，了解到公司有一批新设备，就可以告知法院，方便法院执行。同时，要及时和法院沟通执行进展情况，对于法院要求提供的材料和信息，要尽快准备好。要是因为员工不配合，导致执行受阻，可能会影响自己权益的实现。

要是公司一直不执行劳动仲裁结果，后续可能还会有其他麻烦，比如公司可能会转移财产，增加执行难度。这时候，要是自己处理起来有些力不从心，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你在执行过程中遇到问题该怎么解决，让你在维护合法权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的利益。