缺少工伤保险，还能走工伤赔偿吗

在工作中受伤是件让人烦心的事儿，而更闹心的是，有些用人单位为了节省成本没有给员工缴纳工伤保险。这时候就会有员工疑惑，没有工伤保险，还能不能获得工伤赔偿呢？其实，就算没有工伤保险，受工伤的员工依然有可能获得应有的赔偿，下面咱们就来详细说说这件事儿。

一、确认工伤认定条件

想要获得工伤赔偿，首先得确定这事儿是不是工伤。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等几种情形都算工伤。比如，小李在工厂车间工作时，被掉落的货物砸伤，这明显就是在工作时间、工作地点，因工作受伤，符合工伤认定条件。遇到这种情况，员工要及时收集能证明自己是工伤的证据，像工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

二、走工伤认定流程

即便没有工伤保险，员工所在单位也应在事故伤害发生之日起规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，受伤害员工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，也能直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。就拿小张来说，他在建筑工地上受伤，单位一直拖着不申请工伤认定，他就自己准备好材料，向相关部门提出了申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤害影响了劳动能力，还要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级及生活自理障碍程度等，它能为赔偿金额的确定提供依据。员工需要到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书、病历等相关资料。比如，小赵在受伤后通过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这为他后续的赔偿提供了重要标准。

四、要求单位赔偿

如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么按照规定，本应由工伤保险基金支付的费用就得由用人单位来承担了。赔偿范围一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位拒绝赔偿，员工可以跟单位协商，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，小王受工伤后单位不肯赔偿，他就申请了仲裁，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

如果员工成功认定了工伤并且确定了赔偿金额，也许会遇到用人单位支付困难或者不履行赔偿协议的情况。这时该怎么确保自己的合法权益得到保障呢？要是你遇到这些后续难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续流程，告诉你怎样申请强制执行赔偿，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的权益。