第三次续约公司是否可不续约

在工作中，大家都希望工作能稳定，和公司的合同能顺利续签。当到了第三次续约的时候，不少人会觉得应该能顺理成章继续干下去。可实际上，有些公司在这个节骨眼上却提出不续约，这让员工心里很没底，不知道自己的权益到底有没有保障。那么，第三次续约时公司是不是可以随意决定不续约呢？接下来咱们就详细探讨探讨这个问题。

一、第三次续约的法律规定

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除劳动合同情形的，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果满足上述条件，员工提出续约，公司应当和员工签订无固定期限劳动合同，不能拒绝。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，工作表现良好，也没有违反公司规定，当第二次合同到期，小李提出续签，公司就有义务和他签订无固定期限合同。

二、公司可不续约的情况

虽然法律倾向于保护劳动者续签合同的权益，但也存在公司可以不续约的情况。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同，自然也可以在第三次续约时不续约。例如小张在工作中经常迟到早退，违反公司考勤制度，经多次警告仍不改正，公司就可以在第三次续约时拒绝和他续签。

三、员工的应对方法

要是公司在符合签订无固定期限合同的情况下不续约，员工可以先和公司协商，明确表达自己希望续签的意愿，并说明法律依据。在协商时，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司作出解释。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王遇到公司第三次不续约的问题，他先和公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，问题依旧没解决，最后申请仲裁，仲裁结果对他有利，成功维护了自己的权益。

第三次续约问题解决后，后续可能还会出现公司不履行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能涉及到经济赔偿的计算和支付是否合理等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，很可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在维权的道路上更有保障。