工作两月未签合同却要降薪如何处理

工作本就不易，要是碰上入职两个月没签劳动合同，还突然被通知降薪的情况，任谁都会头大。没签合同，心里本来就不踏实，这又来个降薪，收入没保障不说，工作前景也变得模糊起来。在这种状况下，劳动者自然想知道该怎么应对，维护自己的权益。接下来，咱们就详细说说遇到这种事该怎么办。

一、收集证据证明劳动关系

要处理降薪问题，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集包括工资支付记录，像银行转账明细，里面会清楚记载单位每月给你发工资的情况；工作证、考勤记录，打卡记录能显示你每天的出勤状况；同事的证人证言，大家一起工作，他们能证明你确实在这单位干活。比如小张在一家公司工作两个月，没签合同就遇到降薪，他赶紧收集了自己的工作邮件、打卡记录，这些都成了证明劳动关系的关键证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，先和单位友好协商。要明确表达自己的态度，不接受随意降薪，并且提出签订劳动合同的要求。协商的时候，注意方式方法，要有理有据。比如可以指出根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时说明随意降薪属于变更劳动合同内容，未经劳动者同意是不合法的。和单位说明这些法律规定，争取协商出一个双方都能接受的解决方案。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据材料，写一份详细的投诉书，说明事情的来龙去脉。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位改正违法行为。例如小李投诉单位未签合同和降薪问题后，劳动监察部门介入调查，发现单位确实存在违法行为，责令单位限期整改，和小李签订了劳动合同并补发了相应的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、降薪相关证据，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，作出裁决。一般来说，通过劳动仲裁，劳动者有很大机会维护自己的合法权益，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、补足降薪部分的工资等。

单位未签合同就降薪这样的问题解决后，后续可能还会有其他麻烦。比如单位会不会因为你维权了就给你穿小鞋，或者表面答应改正，实际却不履行。这些后续问题要是处理不好，又会让劳动者陷入新的困境。这时候去律图咨询律师就是个不错的办法。律图上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在职场上更安心。