20年工龄离职，补偿金要如何算出

在职场上打拼多年，20年的工龄可不短，这其中饱含着无数的心血和汗水。要是员工因为各种原因离职，补偿金的计算就成了大家关心的事儿。毕竟这补偿金可能是员工接下来一段时间的生活保障，算得对不对直接关系到员工的切身利益。那20年工龄离职，补偿金到底要怎么算呢？下面就给大家详细说说。

一、明确补偿金计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家单位工作了20年，他离职前12个月的平均工资是5000元，那这5000元就是计算补偿金的月工资基数。

二、确定工作年限计算方式

对于20年工龄的员工，正常情况下就是按20年算。但要是在这20年期间，有中断工作的情况，就要具体分析了。如果是因为单位原因，比如单位停工、停产等导致员工待岗，待岗时间是要算在工作年限里的。要是员工自己主动离职后又重新入职，那就要看实际情况，一般重新入职前的工作年限可能就不算了。假如小张在单位工作了15年离职，后来又重新入职工作了5年，那他的工作年限可能就按后面这5年算，不过要是有特殊情况，比如离职是单位安排的，那也可能把前面15年也算上。

三、考虑月工资上限情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小王月工资是15000元，那计算补偿金时月工资就按12000元算，而且工作年限即使超过12年，也按12年算。

四、计算最终补偿金数额

算出月工资和工作年限后，就可以计算补偿金了。用月工资乘以工作年限，就是应该得到的补偿金数额。接着前面小李的例子，他月工资5000元，工作了20年，那他的补偿金就是5000×20=100000元。要是遇到月工资上限的情况，比如前面说的小王，月工资按12000元算，工作年限按12年算，那他的补偿金就是12000×12=144000元。

离职拿到补偿金后，后续可能还会有一些问题，比如单位不按时支付补偿金怎么办，补偿金要不要交税，税金该怎么算等等。这些问题处理不好，又会给原本就因为离职而有些焦虑的员工增添烦恼。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你能更安心地开启新的生活。