社保待遇损失的赔偿金怎样算

很多人都知道社保很重要，它能在我们生病、失业、退休等时候提供保障。但要是因为单位没给交社保或者没足额交，导致我们享受不到应有的社保待遇，遭受了损失，这时候就涉及到社保待遇损失赔偿金的问题了。不少人遇到这种情况都很迷茫，不知道这赔偿金到底该怎么算，接下来就给大家详细讲讲。

一、确定社保待遇损失类型

社保待遇损失有多种类型，常见的有养老保险待遇损失、医疗保险待遇损失、失业保险待遇损失等。不同类型的损失，计算方法也不同。比如养老保险待遇损失，主要是影响退休后养老金的领取金额。假设小李在某单位工作多年，单位一直没给他交养老保险，到退休时他就无法正常领取养老金，这部分本应领取的养老金就是他的养老保险待遇损失。而医疗保险待遇损失，可能体现在生病就医时无法享受医保报销，自己承担了本应由医保报销的费用。

二、养老保险待遇损失计算

养老保险待遇损失的计算相对复杂。一般来说，要考虑缴费年限、缴费基数等因素。通常可以参考当地养老金的计算办法，估算出正常缴费情况下能领取的养老金金额，再与实际情况对比得出损失。比如当地养老金的计算与个人累计缴费年限、缴费基数以及当地上年度在岗职工平均工资等有关。如果小张正常缴费30年，每月能领3000元养老金，但因单位未缴费，实际每月只能领1000元，那么每月的养老保险待遇损失就是2000元。

三、医疗保险待遇损失计算

医疗保险待遇损失主要看实际发生的医疗费用中，本应医保报销却未报销的部分。比如小王生病住院花费了5万元，按照当地医保政策，可报销3万元，但由于单位没交医保，这3万元都得小王自己出，那么这3万元就是他的医疗保险待遇损失。不过，在计算时要注意，有些费用可能不在医保报销范围内，需要剔除。

四、失业保险待遇损失计算

失业保险待遇损失一般根据当地失业保险金的标准和可领取的期限来计算。失业保险金的标准由当地政府规定，可领取期限与缴费年限有关。例如，小赵失业前单位未交失业保险，按照规定他本可以领取12个月失业保险金，每月标准是1500元，那么他的失业保险待遇损失就是12×1500=18000元。

社保待遇损失赔偿金计算清楚后，后续还可能面临和单位协商赔偿不成怎么办，申请劳动仲裁需要准备哪些额外材料，仲裁结果不满意又该如何处理等问题。这些问题处理不好，会让我们的合法权益难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。