劳动合同法里补偿金和赔偿金怎么算

在职场上，人们总会遇到各种情况。有时候员工被公司辞退，心里就会犯嘀咕，公司到底该给点啥补偿不？还有些时候，公司的做法可能不太地道，员工就寻思能不能拿到赔偿金。这些补偿金和赔偿金到底咋算，可是很多打工人关心的问题。毕竟，这关系到自己辛苦工作后能拿到手的真金白银。接下来，咱们就一起好好研究下《劳动合同法》里补偿金和赔偿金的算法。

一、补偿金和赔偿金的概念区别

补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的费用，主要是基于一些合法的情况导致的合同解除，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付的惩罚性费用。比如公司无正当理由开除员工，这时候员工就有可能拿到赔偿金。比如小李和公司协商一致解除劳动合同，公司就可能支付补偿金；但要是小吴没任何过错，公司却强行辞退他，小吴就有机会争取赔偿金。

二、补偿金的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算方式

赔偿金是经济补偿标准的二倍向劳动者支付。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，先算出应支付的补偿金数额，然后乘以2就是赔偿金数额。还是以小吴为例，他在公司工作了两年，月平均工资6000元，那么正常的补偿金是2×6000=12000元，由于公司违法解除，小吴可以拿到的赔偿金就是12000×2=24000元。

四、计算基数及特殊情况

计算补偿金和赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，若小赵月工资15000元，在计算补偿金时就按12000元作为基数。

五、维权操作要点

如果劳动者认为自己应获得补偿金或赔偿金和公司协商不成，可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径解决。首先要收集好相关证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。然后可以向劳动监察部门投诉，需准备投诉材料，写清楚双方信息、事情经过、诉求等。也可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书。劳动仲裁流程相对规范，从立案到审理再到裁决有一定的时间规定。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

就算算出了补偿金和赔偿金的数额，后续也可能会遇到各种问题。比如公司拒不支付怎么办，劳动仲裁结果不理想该如何进一步维权，去法院诉讼时还需要注意哪些事项等等。这些问题要是处理不好，劳动者的权益还是难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，在维权的道路上提供专业的支持，让劳动者少走弯路，更好地维护自己的合法权益。