施工现场人员受伤如何赔偿?

[律师回复] 您好，建议立马报警处理，追究对方法律责任，具体情况需要调查后定性,等破案后得到赔偿。

[律师回复] <br/>一、委托代理合同签订前<br/>（一）、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：<br/>1.受伤职工身份情况；<br/>2.用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；<br/>3.何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；<br/>4.工作岗位及相关职责；<br/>5.工资报酬及培训情况；<br/>6.劳动保护及相关防护措施；<br/>7.发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；<br/>8.治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见；<br/>9.受伤职工家庭成员及大致情况；<br/>10.受伤职工本人的要求及期望。<br/>（二）、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。<br/>（三）、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容（路程较远的，应在办理委托手续后进行）：<br/>1.用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话；<br/>2.单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间（应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合）；<br/>3.工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款；<br/>4.与目击证人（工友）取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录；<br/>5.发生以下情形做相应的证据保全工作：<br/>（1）用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的;<br/>（2）用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。<br/>（四）仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。<br/>（五）其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。<br/>二、办理委托代理合同时：<br/>（一）详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项；<br/>（二）应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项；<br/>（三）应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施；<br/>（四）应送达相关委托文书、质量监督卡等；<br/>（五）对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议；<br/>（六）对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执；<br/>（七）对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。<br/>三、工伤认定程序（之前也可与对方调解）：<br/>（一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。<br/>（二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。<br/>（三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：<br/>1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；<br/>2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；<br/>3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；<br/>4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。<br/>（四）及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。<br/>（五）领取工伤认定书或不予受理通知书。<br/>如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：<br/>1.是否属其它案由，走其它程序；<br/>2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；<br/>3.是否需行政复议或行政诉讼。<br/>四、劳动能力鉴定程序：<br/>（一）对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级；<br/>（二）制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》；<br/>（三）制作《生活自理障碍鉴定申请书》；<br/>（四）向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）；<br/>（五）领取劳动能力或生活自理障碍等级报告；<br/>（六）征求委托人意见，是否申请再次鉴定。<br/>五、劳动仲裁程序：<br/>（一）制作《工伤保险待遇请求清单》；<br/>（二）与用人单位联系，可否调解；<br/>（三）向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料；<br/>（四）准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等；<br/>（五）参加庭审；<br/>（六）庭后和解或调解。

[律师回复] 雇员工作中受伤，雇主应根据职责情况予以相应的赔偿。　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事聘用活动中遭到人身损害，雇主应当承受赔偿职责。聘用关系以外的第三人导致雇员人身损害的，赔偿权利人能够请求第三人承受赔偿职责，也能够请求雇主承受赔偿职责。雇主承受赔偿职责后，能够向第三人追偿。　　雇员在从事聘用活动中因安全生产意外遭到人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主无相应资格或者安全生产要求的，应当与雇主承受连带赔偿职责。　　隶属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条限定。

[律师回复] 你好，可能判断你的受伤为工伤，如果为工伤公司需要赔付

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有下列职责：<br/>一、对作业人员所持据的作业票进行复核，确认作业票的有效性。<br/>二、掌握作业现场的生产工艺流程及设备设施的状态，确保作业现场的安全措施得到落实。<br/>三、对施工所用的器具设备进行检查。<br/>四、对作业过程的安全情况及工程质量进行监督。<br/>五、对作业过程中出现突发事件应立即停止作业，采取应急措施，并逐级上报。<br/>六、熟知现场消防设备的分布情况，会使用消防器材，能扑灭初起火灾。<br/>七、作业完成后，要会同其他施工人员清理现场，清除残火，确认无遗留火种后方可离开。<br/>《建筑法》第45条，施工现场安全由建筑施工企业负责。实行施工总承包的，由总承包单位负责。分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。