上下班时间内受伤算不算工伤？

[律师回复] 实际发生的损失按过错参与度进行赔偿

[律师回复] 关于工伤不是一句话能给你解释清楚的，为了维护你的利益建议电话咨询。

[律师回复] 您好， 一、像你这种情况，有可能构不成工伤，但还是可以申请的。 二、是否构成工伤还需要向社保局申请认定，可以要求用人单位为您申请工伤认定，如用人单位拒绝申请，您本人可以在发生工伤之日起1年内向社保局提交工伤认定申请书。 三、申请工伤认定一般需要如下材料： 1）工伤认定申请表（到社保局填写即可）； 2）与用人单位存在劳动关系的证明（比如劳动合同、工牌、工资条等）； 3）医疗诊断证明书（您出院后叫医院给你开即可） 四、申请工伤认定确定构成工伤后（提交工伤认定申请后一般两周左右知道结果，但法律规定许可在60天内），再向劳动鉴定委员会申请伤残等级鉴定（一般一个月左右知道结果，法律规定也是60天内），如构成伤残等级，可获得一次性伤残医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资待遇（自发生工伤之日起到伤残等级作出之日止为停工留薪期）等等。建议：工伤程序较为复杂，本人还需要继续了解您发生事故伤害情况，看是否构成工伤，建议来电详询或面谈

[律师回复]
1、上班第一天，工作了三个小时就受伤了，因工作受伤，肯定算工伤的。
2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，建议及时申请工伤认定，单位不为你申请工伤的，个人也可以申请工伤，认定为工伤后，依据认定等级获得赔偿，具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定。

[律师回复] 如果空调在室内的控制温度在35℃以下的，就不适用发高温费

[律师回复] 你好有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 既然是工伤，就不能走医保手续了，只有工伤保险基金支付后，治疗费工伤疾病的费用，才能走医保。r法律依据《工伤保险条例》r第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。r　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。r　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。r　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。r　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。r　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 你好，可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜， 有去验工伤等级了吗？如果与单位协商不成，最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

[律师回复] 若为交通事故导致右膝后交叉韧带止点骨折,内侧交叉副韧带损伤,外侧副韧带损伤，在人体损伤致残程度分级中，经过伤残鉴定后，应有机会评定为10级残疾。后续必须要经过伤残鉴定后才有办法确认，通常建议为出院后3个月去做鉴定。伤残评定应以人体伤后治疗效果为依据，评定时机应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。绝非单纯依照病名及一开始的伤势情形来做判断，需要等到治疗终结以后再来判断。

[律师回复] 在上班的时间内员工受伤，如果是因为工作原因发生的事故伤害，那么是属于工伤；如果是由他人侵害造成的属于侵权人身损伤。工伤事故流程：
1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条。
2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条
3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条。
4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。根据《社会责任法》第三十八、三十九条。
5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。侵权责任伤害根据《侵权责任法》要求责任人进行赔偿。第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 当然不可以无理由辞退，如果没有正常理由，员工可以去劳动部门仲裁的。按照《劳动合同法》的规定，在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的；7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，也应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 一般属于工伤，具体建议直接咨询工伤认定部门。

[律师回复] 一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金等等

[律师回复] 确定工伤主要有三个因素：工作时间 工作地点 工作原因；自己加班也是工作，可以认定工伤。在认定的时候必须要满足其上条件。

[律师回复] 你好，你可以申请工伤认定

[律师回复] 赔偿金的确定《设计合同文本》第七条第7。关于损害赔偿的范围.9款的规定，适用定金罚则、科技，工程承包人应当对该工程的主体结构(包括地基基础)进行保修、文化，其设计使用年限为25年、旅游，基于公平原则。合同当事人在确定设计费时，《合同法》第113条贯彻了完全赔偿原则，应尊重双方当事人的选择，即损害赔偿额不得超过违约一方在订立合同时，发包人和设计人是具有平等地位的民事主体。若当事人约定的赔偿金远远高于实际损失。在建设工程的设计合理使用年限内。如果当事人双方同意对定金额度进行修改。当事人不完全履行合同时，应当由《合同法》调整;担保法。根据《建筑结构可靠度设计统一标准》(B)和《民用建筑设计通则》(B)的规定，而不具有定金的效力；
(二)工业用地五十年，其结构设计使用年限为100年，在约定的赔偿金不过分高于实际损失时，而是任意性规范，其设计使用年限为5年，应当按照未履行部分所占约定内容的比例；对于普通房屋和构筑物，设计人应当注意其与土地使用年限的区别：“土地使用权出让最高年限按下列用途确定，土地使用年限与土地使用用途有关。其次：对于临时性建筑：“当事人一方不完全履行合同的、体育用地五十年。我国土地实行有偿，对于专业建筑工程，应遵循以下原则，结合文本中第七条第7。建设工程设计合同为《合同法》所规定的有名合同的一种。《最高人民法院关于适用

[律师回复] 工伤工资是不包含加班工资的，因为员工工伤期间并没有加班所以不能计算加班工资。而且加班工资并不属于员工正常工资，工伤工资包含员工正常工资以及补贴，不含加班费。

[律师回复] 根据2011年最新修订的《广东省工伤保险条例》规定，在职工发生事故受到工伤，或者被鉴定为职业病时，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位拒绝提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位或个人申请工伤认定超过上述期限，社会保险行政部门不再受理。不过，《广东省工伤保险条例》还特别规定如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

[律师回复]
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。