签订劳动合同的时间期限是多久

在职场上，大家都知道入职要签劳动合同，但对于签合同的时间期限，很多人都是一知半解。有人入职很久了公司还没给签合同，也有人稀里糊涂就签了合同，根本没关注时间。那到底签订劳动合同的合理时间期限是怎样的呢？要是没在合适的时间签合同，又会有啥后果呢？下面就来详细说说这些问题。

一、签订劳动合同的起始时间

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你开始在公司干活那天起，一个月之内公司就得跟你签合同。比如小张去一家公司上班，3月1号正式入职开始工作，那么公司最迟要在3月31号之前和小张签好书面劳动合同。要是超过一个月还没签，从第二个月开始，公司就要向劳动者每月支付二倍的工资，直到双方签订书面劳动合同为止。

二、不同类型劳动合同的期限

劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种类型。固定期限劳动合同，就是明确约定了合同的起始和终止时间，比如约定合同期限是1年、3年或者5年。无固定期限劳动合同，没有明确的终止时间，一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，比如完成一个项目的开发等。

三、未及时签订合同的处理办法

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资。比如小李在一家小公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，小李就可以拿着工资条、打卡记录等证据，去当地劳动监察部门反映情况，要求公司支付额外两个月的工资。

四、续签劳动合同的期限问题

劳动合同期满，双方协商一致可以续签。续签的期限同样可以根据双方的意愿来确定，是固定期限还是无固定期限。不过，如果用人单位在劳动合同期满后，继续用工但未及时续签劳动合同，同样要承担支付二倍工资的法律责任。比如小王的合同到期后，公司没跟他续签合同，但他还继续在公司上班，这种情况下公司也得按规定支付二倍工资。

劳动合同签订的时间期限关乎劳动者的切身利益。要是没在规定时间签合同，后续可能会有不少麻烦，像工资纠纷、社保权益问题等等。遇到这些问题别慌，律图平台有专业的律师能帮你。这些律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有他们帮忙，能让你在职场上少走弯路，更安心地工作。