提出经济赔偿金是在什么状况下

劳资关系里，员工和老板之间的矛盾时有发生。有时候，员工辛苦工作，却因为各种不合理的原因被辞退，或者遭遇其他损害自身权益的情况。这时候，很多员工就会疑惑，自己到底能不能向老板提出经济赔偿金呢？经济赔偿金可不是随便就能提的，它有特定的适用状况，接下来咱们就详细聊聊在哪些情况下可以提出经济赔偿金。

一、用人单位违法解除或终止劳动合同

用人单位没有按照法律规定的程序和条件，就随意解除或者终止与员工的劳动合同，这时候员工可以提出经济赔偿金。比如，员工小李在一家公司勤勤恳恳干了3年，合同还没到期，公司突然说要裁员就把小李辞退了，而且没有提前30天书面通知，也没有支付相应的经济补偿。这种情况下就属于违法解除劳动合同，小李可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位侵害劳动者权益导致合同解除

如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等侵害劳动者权益的行为，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。若用人单位的侵害行为情节严重，达到违法程度，劳动者还可以要求经济赔偿金。例如，小张所在的公司长期拖欠工资，小张多次沟通无果后被迫离职，这种情况下，小张不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还能要求经济补偿，如果公司的行为符合法定的严重违法情形，小张也能主张经济赔偿金。

三、用人单位以欺诈等手段订立劳动合同

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济赔偿金。比如，公司在招聘时承诺给小王很高的薪资和福利待遇，小王入职后却发现实际情况与承诺相差甚远，这就可能构成欺诈。小王如果因此解除劳动合同，就可以要求公司给予相应赔偿。

四、用人单位裁员不符合法定程序

用人单位进行经济性裁员时，必须符合法律规定的条件和程序。如果用人单位裁员没有提前向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，也没有向劳动行政部门报告，就属于违法裁员，员工可以要求经济赔偿金。比如，一家企业在没有履行任何法定程序的情况下，突然辞退了大量员工，这些员工就有权维护自己的权益，要求企业支付经济赔偿金。

提出经济赔偿金后，后续可能还会面临用人单位不认可、双方协商不一致等情况。这时候该怎么进一步维权，是选择投诉还是直接诉讼，不同途径又该注意些什么，这些问题处理不好，很容易让自己陷入被动。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的维权方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。