劳动合同签订日期方面有什么规定

工作当中，劳动合同对咱们打工人来说那可是重要的保障。不过很多人签合同时，可能没太在意签订日期这个细节，其实这里面的门道可不少。劳动合同签订日期不仅关系到咱们什么时候开始受法律保护，还和工资、社保等一系列权益挂钩。要是签订日期没弄对，说不定会给咱们带来不少麻烦。那劳动合同签订日期到底有啥规定呢？下面就来详细说说。

一、签订日期确定原则

按照法律规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系时，应当就签订劳动合同事宜达成一致。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。比如小张在一家公司上班，从他入职那天起，公司就应该在一个月内和他签合同，合同上的签订日期就是双方签字或者盖章的日期。如果公司超过一个月还没和小张签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、先签合同后用工情况

有时候会出现先签劳动合同，过段时间才正式用工的情况。这种情况下，劳动关系是从用工之日起建立，而不是合同签订日期。例如小李和一家企业先签了劳动合同，合同签订日期是3月1号，但他4月1号才正式到公司上班，那么小李和企业的劳动关系是从4月1号开始算的。在这期间，双方都要遵守合同的约定，企业不能随意毁约，小李也得按照约定按时入职。

三、补签合同日期问题

有些用人单位可能一开始没及时和劳动者签合同，后来才补签。补签合同的日期一般写实际补签的时间，但劳动关系的起始时间还是按照实际用工之日算。比如小赵在一家单位工作了两个月后，单位才和他补签合同，合同签订日期写的是补签当天，但小赵和单位的劳动关系是从他入职第一天开始的。如果单位在这两个月没给小赵买社保，就得按照规定给他补缴。

四、合同签订日期举证

在实际中，要是双方对劳动合同签订日期有争议，就得进行举证。劳动者可以提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明自己的主张。比如小王和公司就合同签订日期有分歧，小王提供了银行工资流水，显示从入职后第二个月开始公司就给他发工资了，这就可以作为一个有力的证据。用人单位也可以提供相关的合同文本、入职登记等材料来证明自己的说法。

劳动合同签订日期确定好后，后续可能还会有比如合同到期续签时间怎么确定，续签时签订日期该怎么写，合同签订日期错误该怎么更正等问题。这些问题处理不好，会影响到咱们的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在职场上多一份保障。