劳动法规定哪些情形赔偿N+1

打工一族都知道，意外丢了工作本就闹心，如果再少拿了补偿，那心情简直糟透了。就有朋友碰到过，公司突然说要辞退他，并且给的补偿不太合理。他就很迷茫，不知道公司到底该给自己多少补偿。这就涉及到咱们常说的“N+1”赔偿，“N”代表的是工作年限对应的补偿，“1”则是额外支付一个月的工资。那劳动法里规定了哪些情形能拿到“N+1”赔偿呢？接下来咱就好好唠唠。

一、劳动者患病或非因工负伤的情况

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同就要支付“N+1”。比如小李在公司工作了3年，工作期间生病，医疗期满后，他没办法再胜任原来的工作，公司给他换了其他岗位，他还是干不了，这时公司要辞退他，就得按照他3年的工作年限支付3个月工资作为“N”的补偿，再额外支付1个月工资，总共就是4个月工资的赔偿。

二、劳动者不能胜任工作的情形

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位解除合同需给“N+1”。像小张在一家销售公司工作，业绩一直不达标，公司给他安排了培训课程，还给他调整到相对轻松的销售岗位，可他还是无法完成销售任务，这时公司要辞退他，就得支付相应补偿。假设小张工作了2.5年，“N”就是2.5个月工资，加上“1”个月工资，一共要补偿他3.5个月工资。

三、客观情况发生重大变化的情况

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除合同要给“N+1”。比如公司因城市规划需要搬迁到很远的地方，员工通勤距离大幅增加，很多员工不愿意去，公司和员工协商变更工作地点等合同内容又谈不拢，这时公司要辞退员工，就需要支付“N+1”赔偿。假如小赵在这家公司工作了4年，那他就能拿到5个月工资的补偿。

四、“N+1”赔偿的操作要点和所需材料

要是遇到能拿“N+1”赔偿的事，首先员工要和单位好好协商，说明法律规定，要求合理补偿。协商的时候要注意保留聊天记录、邮件等沟通证据。如果协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，还有能证明符合“N+1”赔偿情形的证据，比如医院的诊断证明、培训记录等。要是投诉也解决不了，那就可以考虑走诉讼程序。诉讼时要准备好起诉状、证据清单等材料，证据要充分有力，这样才能更好地维护自己的权益。

拿到“N+1”赔偿后，也可能会有后续的麻烦事儿。比如公司可能会以各种理由克扣这部分赔偿，或者对赔偿金额有争议，不同意支付那么多。还有可能在办理离职手续等方面设置障碍，影响员工拿到应有的赔偿。这时候就需要专业律师来帮忙了。律图平台有很多经验丰富的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大口说一定能怎样。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。