部门撤销开除员工该怎么处理

在公司的运营过程中，因为业务调整、市场变化等各种各样的原因，常常会面临部门撤销的情况。而部门撤销往往会波及到该部门的员工，很多情况下公司会选择开除这些员工。那么，当员工遇到部门撤销被开除的情况时该怎么处理呢？这其中涉及到受雇人员的权益维护、企业的义务履行等多方面的法律要点，下面就来为大家详细解答。

一、确定公司解除劳动关系理由是否合法

根据法律规定，公司部门撤销并不必然导致员工被开除。如果公司以部门撤销为由开除员工，需要证明该撤销具有合理性和必要性，且已与员工进行了充分的协商。比如某小型电商公司原本有专门的线下推广部门，后来因业务完全转向线上，撤销了这个部门，这就属于合理的经营调整。如果公司仅是为了裁员而随意撤销部门，这种解除劳动关系的理由是不合法的。员工要先判断公司的理由是否站得住脚，这是后续处理的基础。

二、与公司协商赔偿事宜

如果公司解除劳动关系的理由合法，按照法律规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可以主动和公司进行协商，明确表达自己应得的赔偿诉求。例如员工在公司工作了三年半，那么公司应支付三个月半的工资作为经济补偿。在协商过程中，员工要保留好聊天记录、通话录音等证据。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，员工都要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司关于部门撤销的通知文件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。如果员工有与公司领导沟通部门撤销和开除事宜的邮件、微信记录等也要保存好。假如公司口头通知开除员工，但没有出具书面文件，员工可以通过发邮件等方式要求公司确认，以此来固定证据。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后会按照法定程序进行审理。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼一般流程较长，需要耐心等待。

部门撤销开除员工的事情处理完后，还有可能出现公司不履行赔偿协议、对仲裁或诉讼结果反悔不执行等情况，这些问题若处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。