能不能将用工单位追加成为第三人

在工作里，劳动纠纷是很常见的事儿。有时候劳动者和用人单位产生纠纷，打起官司来，会想到用工单位和这事儿也有关系，就琢磨能不能把用工单位追加成第三人。比如劳务派遣这种情况，劳动者被派遣到用工单位干活儿，要是和派遣单位有纠纷了，用工单位可能也脱不了干系。这时候，能不能把用工单位拉进来当第三人，就成了大家关心的问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、追加用工单位为第三人的法律依据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。在劳动纠纷中，如果用工单位与案件处理结果存在法律上的利害关系，就具备了被追加为第三人的可能性。比如，劳务派遣员工在工作中受伤，派遣单位和员工就赔偿问题产生纠纷，而用工单位在员工工作过程中可能存在管理不善等情况，那么用工单位与这个纠纷的处理结果就有法律上的利害关系。

二、可以追加的常见情形

1.劳务派遣关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，如果涉及到用工单位的责任承担问题，就可以追加用工单位为第三人。例如，劳务派遣员工的加班费问题，如果派遣单位称是按照用工单位要求安排加班，那么用工单位就可能需要承担相应责任，此时就可以追加其为第三人。

2.借调关系中，职工借调期间受到工伤事故伤害，原用人单位与借调单位就赔偿责任产生争议，职工可以将借调单位追加为第三人。比如，A公司将员工借给B公司使用，员工在B公司受伤，A公司和员工就赔偿问题打官司，B公司可能需要对员工的工伤负责，那么就可以追加B公司为第三人。

三、追加的申请流程

当事人要追加用工单位为第三人，需要向受理案件的法院提交书面申请。申请中要详细说明追加的理由，即为什么认为用工单位与案件处理结果有法律上的利害关系。同时，要提供能证明用工单位与案件有关联的初步证据。比如，在劳务派遣纠纷中，要提供劳务派遣协议等相关材料。法院会对申请进行审查，认为符合条件的，会通知用工单位参加诉讼；不符合条件的，会驳回申请并说明理由。

四、追加后的影响

如果用工单位被成功追加为第三人，那么其需要在诉讼中陈述自己的意见和主张，提供相关证据。如果案件处理结果对用工单位不利，用工单位可能需要承担相应的法律责任。例如，在上述加班费纠纷中，如果法院判定用工单位需要承担部分加班费支付责任，那么用工单位就要按照判决执行。

劳动纠纷处理完后，后续可能还会有执行方面的问题，比如用工单位不履行判决，该怎么办，能不能申请强制执行，执行过程中遇到阻碍又怎么解决。这些问题处理起来很复杂，要是处理不好，当事人的权益可能就没办法得到保障。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮忙理清后续流程，让大家在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。