下班路上闯红灯死亡公司该承担多少钱

下班途中本应是结束工作放松回家的时刻，但如果此时发生了意外，比如闯红灯死亡，这可就给整个家庭都带来巨大的冲击。面对这种情况，家属往往会问公司该为此承担多少赔偿。毕竟员工为公司付出了劳动，在下班路上出了事，大家自然会探讨公司是否有责任，责任又该如何界定和赔偿。下面我就来详细说说这个事儿。

一、能否认定为工伤

下班路上闯红灯死亡要先看能不能被认定成工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。闯红灯是违反交通规则的行为，很可能被认定为本人主要责任，这种情况下就不符合工伤认定的条件。比如小李下班闯红灯被车撞身亡，经交警认定他负主要责任，那么就不能认定为工伤。但要是有特殊情况，比如信号灯故障等导致闯红灯，且能提供相关证据，有可能不被认定为主要责任，就有认定工伤的可能。

二、公司无工伤赔偿责任时

如果不能认定为工伤，从法律上来说公司通常没有赔偿责任。不过一些公司出于人道主义会给予一定的慰问金。比如某公司员工下班闯红灯出意外去世，公司考虑到员工曾为公司做过贡献，给予家属一笔适当的慰问金，让家属在悲痛中能感受到一丝温暖，但这不是公司必须要承担的法律义务。

三、公司有工伤赔偿责任时

要是可以认定为工伤，公司就要承担相应的赔偿责任了。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

四、申请工伤认定的流程

家属要申请工伤认定，首先要准备好材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。比如小张的家人准备好材料后，向当地社保部门提出申请，社保部门经过调查核实后，在规定时间内作出了是否认定工伤的决定。

员工下班路上闯红灯死亡后，后续可能还会涉及到与保险公司的理赔问题，比如员工有购买商业意外险等。而且家属在处理这些事情时，可能会遇到各种繁琐的手续和复杂的法律问题，一不小心就可能导致自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属能在这个艰难的时刻得到专业的支持。