因工资拖欠被迫离职，经济补偿怎么算

工作挣钱本来是为了生活，可要是遇到老板拖欠工资，那日子可就不好过了。很多人在工资长期被拖欠的情况下，实在没办法只能选择离职。但离职之后，大家肯定会想，因为这种被迫的情况离职，自己能不能得到一些经济补偿，这经济补偿又该怎么算呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认自己是否符合补偿条件

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家小公司上班，公司连续三个月都没发工资，小李实在撑不下去就提出了离职，这种情况小李就符合获得经济补偿的条件。但要是公司只是偶尔晚发几天，并且有合理原因，那就不一定能拿到补偿了。

二、计算经济补偿的年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像是小张在一家企业工作了三年零四个月，那他的补偿年限就是三年半，能拿到三个半月工资的经济补偿。如果他只工作了五个月，那就只能拿到半个月工资的补偿。

三、确定月工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵在离职前十二个月的工资分别是3000、3500、4000等不同金额，把这十二个月的工资相加再除以十二，得到的平均数就是他计算经济补偿的月工资标准。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、申请经济补偿的流程

首先要和用人单位协商，拿着自己的劳动合同、工资条等证据，和老板谈经济补偿的事情。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资拖欠的证据等。劳动监察部门会对用人单位进行调查。要是还是没解决，就可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在拿到经济补偿之后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不按时支付补偿款，或者对经济补偿的计算又有了新的争议。这些问题要是处理不好，很可能又会给自己带来麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，他们都是在劳动法律领域经验丰富的专业人士，律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。