连续签订两次固定期限劳动合同怎样处理

在工作中，大家可能会和单位签订不同类型的劳动合同，固定期限劳动合同就很常见。在多次签订固定期限劳动合同后，劳动者和用人单位都面临着新的选择和问题。当连续签订两次固定期限劳动合同后，接下来该怎么办呢，很多人心里都没底，这可直接关系着大家的切身利益和未来职业发展。下面就来详细说说连续签订两次固定期限劳动合同后该如何处理。

一、签订无固定期限劳动合同的权利

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，如果他没有严重违反公司规章制度等法定情形，且他没有主动提出签订固定期限劳动合同，那么公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，让劳动者在工作中更有稳定感。

二、用人单位的处理选择

用人单位在面对连续签订两次固定期限劳动合同的情况时，有不同的处理方式。一方面，如果用人单位愿意继续留用劳动者，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，就应当与之签订。另一方面，如果用人单位想终止劳动关系，需要注意是否符合法律规定的终止条件。例如，在第二次固定期限劳动合同期满时，用人单位要证明存在法定终止情形，否则随意终止可能构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

三、劳动者如何争取权益

如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，要主动向用人单位提出。可以以书面形式发送申请，明确表达自己的意愿，并保留好相关证据。若用人单位拒绝，可能侵害了劳动者的权益。此时，劳动者可以通过与用人单位协商解决，尝试沟通争取签订无固定期限劳动合同。也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位依法处理。还可以收集好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，准备申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、签订时的注意事项

在签订无固定期限劳动合同时，劳动者要仔细审查合同条款，确保各项权益得到明确保障。比如工作岗位、工作地点、劳动报酬、休息休假等都要在合同中有清晰的约定。同时，对于合同中的一些补充条款、附加条件等也要谨慎对待，有不明白的地方要及时向用人单位询问清楚。

连续签订两次固定期限劳动合同后，如果处理不当，后续可能会引发一系列问题。比如用人单位违法终止合同，劳动者的权益受损却不知如何维权；或者签订无固定期限劳动合同后，双方对合同条款理解不一致产生纠纷。遇到这些复杂的法律问题，自己处理可能容易出错，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会夸大维权效果，会根据你的具体情况给出专业的建议，帮你妥善处理后续事宜，让你在劳动权益保障上不再迷茫。