劳动者患病医疗期该如何算

在工作中，谁都难免有个头疼脑热，要是得了比较严重的病，就需要时间好好治病休养。可这时候问题就来了，劳动者患病后，医疗期到底该怎么算呢？这关系到劳动者在生病期间的权益保障，比如能不能拿到工资、会不会被单位辞退等。要是算错了医疗期，劳动者的权益可能就会受损。所以，搞清楚医疗期的计算方法很有必要。

一、医疗期计算依据工作年限

医疗期的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及在其他单位的累计工作年限。根据相关法律规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小李毕业后就在一家公司工作，工作了三年后生病，那他的医疗期就是三个月。

二、医疗期计算周期

医疗期是有计算周期的，不是说直接就是规定的时长。比如三个月的医疗期是在六个月内累计病休时间计算；六个月的医疗期是在十二个月内累计病休时间计算；九个月的医疗期是在十五个月内累计病休时间计算；十二个月的医疗期是在十八个月内累计病休时间计算；十八个月的医疗期是在二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的医疗期是在三十个月内累计病休时间计算。举例来说，小张医疗期是六个月，在十二个月的计算周期内，他不是连续休六个月，而是在这十二个月里累计休够六个月就行。

三、医疗期计算注意事项

计算医疗期时要注意，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。而且要是劳动者在医疗期内病情时好时坏，断断续续请假，也要把这些请假时间累计起来计算。如果超过了规定的计算周期还没休完应得的医疗期，就不能再按照这个医疗期来享受待遇了。还有就是，医疗期的计算是从劳动者开始第一次病休之日起开始计算。

四、医疗期权益维护方法

要是劳动者发现单位对自己医疗期的计算有问题，侵害了自己的权益，可以先和单位协商，把情况说清楚，争取和平解决。在协商过程中，要准备好自己的工作证明、病历等相关材料。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查。劳动者投诉时要写清楚事情的经过和自己的诉求，并提交相关证据。要是还是解决不了，就只能走劳动仲裁或者诉讼的途径了，这时候需要请律师，准备更充分的证据，比如劳动合同、工资流水、请假条等，来维护自己的合法权益。

劳动者确定好医疗期后，后续可能会遇到单位在医疗期内违规解除劳动合同，或者医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作该怎么处理等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受到损害，陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业执业资质，可通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护自身的合法权益，让劳动者在维权的路上更有底气。