员工解除合同后，赔偿金额该怎么算

在职场上，员工和单位解除合同是比较常见的事儿。解除合同之后，不少员工会关心自己能拿到多少赔偿。毕竟这赔偿金额，和自己的切身利益息息相关，对未来的生活也可能产生挺大影响。但很多员工不清楚赔偿金额到底咋算，是按基本工资算，还是也包括奖金、福利这些呢？工作年限又该怎么计算在赔偿范围内？这些问题不解决，员工心里就不踏实。接下来，咱们就详细说说员工解除合同后赔偿金额的计算方法。

一、明确赔偿情形是否合理

员工和单位解除合同，有不同情形，只有在符合法律规定给予赔偿的情况下，才会涉及赔偿金额计算。比如单位违法解除合同，像员工没犯啥大错，单位却突然说要辞退员工，这种时候员工就有权获得赔偿。还有单位和员工协商一致解除合同，并且是单位提出的，这种情况也得支付赔偿。举个例子，如果员工认真工作，没出现任何违反规章制度的行为，单位却以效益不好为由辞退员工，就属于违法解除，员工能主张相应赔偿。

二、确定计算基数

赔偿金额计算的基数是员工的月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在单位工作，每月基本工资5000元，还有绩效奖金，平均下来每个月的奖金大概有2000元，那计算赔偿时月工资就是7000元。若员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、考量工作年限

工作年限对赔偿金额影响很大。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如小张在单位工作了3年，他的月工资是6000元，那单位就应该支付他3×6000=18000元的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果小王在单位工作了8个月，就按一年算，8个月工资若平均每月5500元，赔偿就是5500元。

四、应对高薪员工的特殊情况

如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如某地公布的上年度职工月平均工资是3000元，那三倍就是9000元。小李月工资12000元，单位给他支付经济补偿时，月工资就按9000元算。

五、违法解除合同的赔偿加倍

要是单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照正常经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。就像前面说的单位无故辞退员工，正常经济补偿是10000元，那违法解除就得支付20000元赔偿金。

员工算出赔偿金额后，和单位还有可能在赔偿数额、支付方式和时间等方面产生分歧。要是协商解决不了，后续可能就得走法律途径来维护自己权益。这时候，律图平台就能帮上大忙了。律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为员工制定合理方案，理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，保障自己的合法权益。