员工怀孕时公司是否会把她开除

在职场上，对很多女性来说，怀孕既是一件喜事，也可能带来一些担忧，其中一个重要的担忧就是，怀孕了公司会不会把自己开除呢？毕竟工作是生活的重要保障，失去工作可能会让自己和家庭的经济状况变得紧张。再者，怀孕后身体和心理都会发生变化，要是再面临失业的压力，那可真是雪上加霜。那么从法律的角度来看，员工怀孕时公司到底能不能把她开除呢？下面就来详细说说。

一、法律对怀孕员工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。这一规定是基于对女性生育权益和弱势群体的保护。因为怀孕对女性的身体和生活造成了极大的影响，让她们在工作中可能会面临一些困难。比如，小李在一家公司工作，怀孕后因为身体原因需要请假去做产检，公司不能因为她请假就将其开除。这是法律赋予怀孕女职工的基本权益保障。

二、公司开除怀孕员工的合法情形

不过，并不是说怀孕的员工就绝对不能被开除。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，公司是可以解除劳动合同的。比如，小张怀孕后经常无故旷工，严重影响了公司的正常工作秩序，公司在有明确规章制度且该制度合法有效的情况下，就可以将其开除。但公司需要提供充分的证据来证明员工的违规行为。

三、怀孕员工被开除的维权方法

如果怀孕员工认为自己被公司违法开除，是可以维权的。首先可以和公司进行协商，尝试解决问题。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者获得合理的赔偿。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、开除通知等材料，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。

四、通过劳动仲裁和诉讼维权

要是投诉没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供有力的证据来支持自己的主张。

员工怀孕后被公司开除的情况处理完后，后续还可能会遇到一些问题。比如，恢复劳动关系后，公司会不会给自己穿小鞋，影响职业发展；获得赔偿后，赔偿金额是否足够弥补自己的损失等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，保障你的合法权益。