公司申请破产，员工补偿金没给怎么办

开公司可不像吃蛋糕那么容易，一旦经营不善，公司破产就成了无奈的选择。而公司申请破产影响最大的除了老板，就是员工了。最让员工头疼的就是，公司破产了，自己的补偿金却没着落。这补偿金可是员工应得的辛苦钱，关乎他们往后的生活保障。那要是遇到公司申请破产却不给员工补偿金的情况，员工到底该怎么办呢？接下来就好好说道说道这个问题。

一、确定自己应得补偿金数额

员工首先得清楚自己能拿到多少补偿金。按照法律规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了三年半，他前十二个月的平均工资是5000元，那他应得的补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、与破产管理人协商

公司破产后会有专门的破产管理人来处理相关事务。员工可以先尝试和破产管理人沟通，了解公司的资产状况和补偿金的支付计划。协商时要注意态度诚恳，有理有据地说明自己的情况和诉求。比如准备好自己的劳动合同、工资条、工作证明等材料，证明自己和公司存在劳动关系以及工作年限等信息。如果协商顺利，破产管理人可能会制定出合理的支付方案，让员工能尽快拿到补偿金。

三、向劳动监察部门投诉

要是和破产管理人协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明自己和公司的劳动关系以及公司未支付补偿金的事实。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，如果情况属实，他们会责令公司支付补偿金。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实拖欠他的补偿金，就要求公司限期支付，最终小张拿到了自己的补偿金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、证据材料等，按照法院的要求参加庭审。打官司是个比较复杂的过程，员工可能需要花费一些时间和精力。

公司申请破产员工补偿金没给的问题解决后，可能还会出现其他相关情况，比如补偿金支付时间拖延、支付金额与协商不符等。遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能困难重重。这时不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫和无助。