跟同事发生口角遭开除有无赔偿

在职场中，同事之间相处难免会有摩擦和矛盾，有时候可能因为一些小事就发生口角。可要是因为跟同事发生口角，就被公司开除，这换谁都觉得憋屈。很多人就会疑惑，这种情况下自己有没有权利获得赔偿呢？毕竟工作没了，还可能面临经济上的压力，所以弄清楚能不能拿到赔偿很重要。

一、判断开除是否合法合理

公司以员工跟同事发生口角为由开除员工，得看这个决定是否符合法律规定和公司的规章制度。如果公司的规章制度明确规定，员工之间发生严重口角、影响工作秩序等达到一定程度可以开除，且这个规章制度是合法制定并公示给员工的，同时员工的口角行为确实严重违反了公司的规定，那公司开除可能就是合法的。比如，员工在办公区域大声争吵，严重影响了其他同事的工作，导致工作无法正常开展，这种情况下公司依据规定开除员工，可能就不用支付赔偿。但要是公司没有相关规章制度，或者规章制度本身不合法，又或者员工的口角行为并没有达到严重违反规定的程度，公司就开除员工，那可能就属于违法解除劳动合同。

二、赔偿的法律依据和计算方式

如果公司属于违法解除劳动合同，员工是可以获得赔偿的。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，员工在公司工作了两年半，月平均工资是5000元，那公司违法解除劳动合同，就需要支付的赔偿金是5000×3×2=30000元。

三、协商解决的要点

员工遇到这种情况，可以先尝试和公司协商解决。在协商的时候，员工要保持冷静，明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金。同时，要收集好能证明自己和公司存在劳动关系、工资水平、被公司开除等相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。如果协商成功，双方最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容，避免后续出现纠纷。比如，双方协商一致，公司同意支付一定金额的赔偿，签订协议后公司就应该按照协议履行支付义务。

四、投诉和仲裁的途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

跟同事发生口角被开除后，如果获得了赔偿，后续可能还会涉及到税务问题，比如赔偿款是否需要纳税，纳税的标准是多少等。要是没有获得赔偿，公司可能会继续以各种理由刁难员工，影响员工再就业。遇到这些后续问题，自己处理起来可能比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身权益的路上少走弯路。