公司不发工资，经济补偿怎么去算

在职场上，辛苦工作却拿不到应有的报酬，是很多打工人都可能遇到的闹心事。公司不发工资，不仅让员工的生活陷入困境，还侵犯了员工的合法权益。这种情况下，员工是有权要求公司给予经济补偿的。但很多人并不清楚这个经济补偿到底该怎么算，今天就来详细说说这个问题。

一、明确经济补偿的适用情形

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家公司工作，公司已经连续三个月没有发工资，小张就有权解除劳动合同并要求经济补偿。

二、计算经济补偿的基数

经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小李在公司工作了8个月，这8个月的工资总和是4万元，那么他的月平均工资就是5000元，经济补偿就以5000元为基数来计算。

三、确定经济补偿的年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年2个月，那么他可以获得3.5个月工资的经济补偿；如果是工作了2年7个月，那就按3年算，能获得3个月工资的经济补偿。

四、协商与取证

遇到公司不发工资的情况，员工首先可以和公司进行协商，要求公司支付工资和经济补偿。协商的时候要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明你和公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题仍然没有得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要按照法院的要求提供相应的证据和材料，积极配合法院的审理工作。

公司不发工资获得经济补偿的问题解决后，还可能面临一些后续情况。比如公司拒不执行仲裁或法院的判决，这时候该怎么维护自己的权益呢？又或者经济补偿计算出现争议，该如何进一步处理呢？这些问题可能会让你感到头疼。不妨到律图咨询律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上更有保障。