公司逼迫员工主动辞职该咋办

在职场上，员工本应和公司携手共进，为了共同目标努力。然而，有些公司却为了自身利益，耍起了小心思，逼迫员工主动辞职。这些公司可能是想节省辞退员工的赔偿费用，或者是想清理掉他们认为不合适的员工。员工一旦遇到这种情况，往往会陷入两难境地。主动辞职吧，自己的权益肯定受损；不辞职呢，又要面对公司各种刁难。那员工到底该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊应对之策。

一、识别公司的逼迫手段

公司逼迫员工主动辞职的手段层出不穷。有的公司会给员工增加大量不合理的工作任务，让员工天天加班累得喘不过气，还美其名曰“锻炼能力”。比如，原本一个人负责一个项目，突然又加塞其他项目，根本无法在正常工作时间内完成。还有的公司会无端指责员工工作失误，故意降低员工的绩效评估，以此来给员工施加心理压力。更有甚者，会调整员工的工作岗位，把员工调到一个完全陌生且不适合的岗位上，使员工难以开展工作。员工要敏锐地察觉到这些异常情况，明白这可能是公司逼迫自己辞职的手段。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集公司逼迫自己辞职的各类证据。比如，保存好公司下达不合理工作任务的邮件、微信群聊记录等，这些可以证明公司给员工增加了超出正常范围的工作量。同时，绩效评估报告、降职降薪通知等书面材料也要妥善保管，作为公司对员工不公平对待的证据。此外，与领导、同事关于工作安排沟通的录音、视频也能起到一定的佐证作用。例如，员工小王遇到公司逼迫辞职的情况后，他及时保存了公司领导要求他承担不合理工作的电话录音，为后续维权提供了有力支持。

三、与公司进行协商

在收集好证据后，员工可以尝试与公司进行协商。选择一个合适的时间和地点，以平和的心态与公司相关负责人沟通，表明自己对当前情况的看法和自己的立场。在沟通中，明确指出公司逼迫自己辞职的不合理之处，同时表达自己希望继续在公司好好工作的意愿。协商过程中，员工要注意记录好对话内容，以备不时之需。如果协商成功，双方可以达成一致解决方案，公司停止逼迫行为，员工继续安心工作。但如果协商不成，员工也不要气馁，要及时考虑其他维权途径。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

当与公司协商无果时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要携带好之前收集的证据和个人身份证明等材料，按照要求填写投诉表格，详细说明公司逼迫自己辞职的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。在仲裁过程中，员工要清晰地阐述自己的诉求和事实依据，配合仲裁机构的工作。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼进一步维权。

公司逼迫员工主动辞职的情况解决之后，后续可能还会出现一些麻烦事儿。比如，公司可能会对员工进行报复性的刁难，或者在员工新的求职过程中作梗，影响员工的职业发展。面对这些潜在的问题，员工可能会感到迷茫和无助。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工顺利应对后续可能出现的各种问题，维护自身的合法权益。