厂里发错工资拒不返还会坐牢吗

打工挣钱是很多人维持生活的主要方式，每个月最期待的就是发工资的日子。可要是厂里发错工资，这事儿就有点闹心了。比如员工本来该发5000元，结果厂里误发成了8000元，如果员工知道厂里发错了，却拒不返还多发的那3000元，会不会因此坐牢呢？这是很多人心中的疑问，下面就来详细解答。

一、厂里发错工资员工拒不返还的行为性质

厂里发错工资，员工多收到的部分属于不当得利。不当得利就是没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失。就像前面说的，员工本来只能拿5000元，多收到的3000元没有合法依据，还让厂里遭受了损失。根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以从法律层面讲，员工有义务返还多发的工资。

二、一般情况下是否会坐牢

在大多数情况下，厂里发错工资后员工拒不返还，这属于民事纠纷，不会坐牢。厂里通常会先和员工协商，要求员工返还多发的工资。要是员工配合，把钱还回去了，这事儿也就解决了。比如小张的厂里发工资时多给他打了2000元，厂里发现后联系他，他马上就把钱转回给厂里，这种情况就不会有后续的麻烦。但如果协商不成，厂里可以通过民事诉讼的方式来解决。

三、民事诉讼的流程和要点

厂里要通过诉讼追回转错的工资，首先得收集证据，比如工资发放记录、员工的工资标准等，以此证明发错了工资以及员工多收了多少。然后写好起诉状，到有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭审理，员工需要参加庭审，说明情况。如果法院判决员工返还多发的工资，而员工在规定时间内还不返还，厂里可以申请强制执行。举个例子，小李厂里给他多发了3500元，协商无果后厂里起诉了他。法院判决他返还后，他还是不还，最后法院强制执行，从他的银行账户里划走了这3500元。

四、可能涉及犯罪坐牢的情形

虽然一般只是民事纠纷，但在特定情况下，也可能会涉及刑事犯罪，被追究刑事责任，也就是可能会坐牢。如果员工以非法占有为目的，隐瞒厂里发错工资的事实，拒不返还多发的工资，且数额较大，就可能构成侵占罪。不过侵占罪属于告诉才处理的犯罪，也就是厂里要主动向法院提起刑事自诉，法院才会处理。比如员工多收了厂里5万元工资，厂里多次催要，员工就是不还，还把钱挥霍掉了，这种情况下就可能涉及侵占罪。

厂里发错工资员工拒不返还的事，大多数时候是民事纠纷。但要是情节严重，达到犯罪标准，就可能面临刑事处罚。之后如果员工对法院判决不服继续上诉，或者在强制执行过程中又出现新情况，该怎么应对呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题。