单位破产重整未解除劳动关系有无赔偿

在企业的经营过程中，会面临各种各样的状况，破产重整就是其中一个比较棘手的情况。当单位进入破产重整程序后，员工最关心的就是自己的权益能否得到保障。特别是那些单位还未和他们解除劳动关系的员工，都在想自己能不能获得相应的赔偿。这种担忧很正常，毕竟工作不仅仅是收入的来源，还关系着生活的稳定。要是单位破产重整期间不给赔偿，那员工的生活可能就会陷入困境。接下来，咱们就一起深入了解下，在这种情况下到底有没有赔偿。

一、单位破产重整未解除劳动关系赔偿的法律依据

《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益。企业破产重整时，若未解除劳动合同，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在某公司工作了3年零2个月，公司破产重整未解除与他的劳动关系，那他应获得3.5个月工资的经济补偿。

二、未解除劳动关系下的赔偿情形

1.企业继续经营：若在破产重整后企业能继续经营下去，并且维持原来的劳动合同，通常这种情况下可能没有即时的赔偿。但如果因为重整导致工作条件、薪资待遇等发生实质性降低，劳动者有权要求企业进行补偿。例如原本在办公室工作的员工，重整后被调至条件艰苦的一线岗位且薪资降低，员工就可以主张赔偿。

2.企业最终破产：要是企业破产重整失败最终破产，按照法律规定，企业清偿破产费用和共益债务后，优先清偿欠付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

三、员工主张赔偿的协商途径

员工发现单位进入破产重整程序且担心自身权益受损时，可以先与单位进行沟通协商。员工要明确表达自己的诉求，比如要求单位说明对员工权益的处置方案。在协商过程中，员工要注意保留证据，比如双方沟通的聊天记录、会议记录等。比如员工与单位领导协商时，可以用手机录音，记录协商的内容，以便后续维权使用。

四、员工维权的投诉与诉讼

如果和单位协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位进行调查，并根据调查结果进行处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼需要提交的材料更多一些，除了前面提到的证明劳动关系的材料外，还需要准备仲裁申请书或起诉状等。

单位破产重整后即便未解除劳动关系，后续可能还会面临诸多情况，比如赔偿方案是否合理执行、企业恢复经营后员工的岗位调整等问题。要是处理不好这些问题，很容易损害员工的利益。这时候你不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况进行分析，为你制定合理的维权方案，保障你的合法权益。