离职时，五年未签合同该怎么处理

职场中，劳动合同就像是劳动者的“保护罩”，能保障咱们的合法权益。可有些朋友在离职的时候才发现，自己在公司工作了五年居然一直没签合同，就像在没有保护的环境里工作了这么久，心里肯定慌得不行。这五年没签合同，会带来哪些问题？离职的时候又该怎么办？接下来咱们就仔细聊聊。

一、确认劳动关系的存在

没签合同，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以找一些能证明自己工作的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，工资是通过银行转账的，那银行流水就能证明公司给咱发过工资，这就是存在劳动关系的有力证据。要是有工作证，上面有公司的盖章和自己的信息，也能说明自己是公司的员工。

二、了解未签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的。工作五年没签合同，虽然不能再主张双倍工资了，但可以要求公司签订无固定期限劳动合同。要是公司不签，就属于违法行为。

三、与公司协商解决

发现问题后，先别着急，和公司好好沟通一下。把自己的诉求跟公司讲清楚，比如要求公司签订无固定期限劳动合同，或者给予一定的经济补偿。在协商的时候，要注意方式方法，心平气和地谈，同时把协商的过程记录下来，以防万一。要是协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，那就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好相关的材料，像仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写清楚自己的基本信息、公司的信息、仲裁请求和事实理由等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供相关的证据，维护自己的合法权益。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过提起诉讼要注意在规定的时间内进行。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，进行庭审，最终由法院作出判决。

离职时发现五年未签合同确实让人头疼，但只要按照正确的方法处理，就能维护自己的合法权益。不过处理完这些事情后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不履行判决怎么办，会不会对自己未来的职业发展有影响等。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案。有他们的帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更有信心地面对后续的问题。