试用期因能力不足被辞退会有赔偿吗

刚入职场的小伙伴都得经历试用期，这是用人单位考察新人的时间段，也是咱们打工人适应新工作的过渡时期。但总有些意外，比如在这个节骨眼上，被告知因为能力不足要被辞退，心里肯定又委屈又疑惑。这时候大家就会想，这种情况能不能拿到赔偿呢？接下来就详细说说试用期因能力不足被辞退赔偿相关的法律问题。

一、判定是否合理辞退有标准

用人单位以能力不足为由辞退员工，得有合理依据。根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“被证明不符合录用条件”。比如公司在招聘文案策划岗位时，明确要求应聘者具备独立撰写完整营销文案的能力，入职后有明确的文案撰写任务考核，要是员工多次不能按时完成或者文案质量远低于岗位要求，这就可能算不符合录用条件，公司辞退就可能合理。

二、三种情况相关赔偿不相同

如果用人单位有充分证据证明员工能力不足，不符合录用条件，按照法律规定，这种情况下辞退员工，是不用支付经济补偿的。但要是用人单位没有证据，只是主观认为员工能力不足就辞退，这就属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还有一种情况，如果是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、员工维护合法权益可取证

要是员工认为自己被不合理辞退，就得注意收集相关证据了。要保留好劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明自己和公司存在劳动关系的文件。同时，工作成果、绩效考核结果、与领导关于工作情况的聊天记录等，都可以作为证明自己工作表现的证据。比如员工完成的项目报告、客户的反馈邮件，这些都能说明自己的工作能力和业绩情况。

四、解决争议有不同途径可选

员工和用人单位可以先尝试协商，心平气和地沟通，看看能不能找到双方都能接受的解决方案。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚事情经过和诉求。另外，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

试用期结束后，员工可能面临转正、续签试用期或者被辞退后重新找工作等情况。如果在后续过程中，遇到用人单位以试用期的问题刁难，比如不配合办理离职手续、克扣工资等，又该怎么处理呢？这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经验丰富，能根据具体情况为你答疑解惑，给出靠谱的解决方案，让你在维护自己合法权益的路上更有底气。