工伤期间工作量究竟要怎么去计算

一般来说，员工发生工伤本就十分不幸，要承受身体和精神上的痛苦。而在工伤治疗和恢复期间，关于工作量该怎么计算，这成了很多工伤员工心里犯难的问题。是该完全不计算工作量拿基本工资，还是按照受伤前的标准算，又或者是有别的计算方式呢？这不仅关系到员工在工伤期间能拿到多少工资报酬，还涉及到与公司之间的权益问题。接下来我们就详细说说工伤期间工作量到底该怎么计算。

一、正确理解工伤停工留薪期

员工受工伤后，依据法律会进入停工留薪期，这个时间段内员工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。也就是说，在这个期间其实不用去考虑工作量的计算问题，因为它是按照受伤前的工资标准来发放工资。比如小李在一家工厂上班，月工资是固定的5000元，他在工作中受伤进入停工留薪期，那么这期间单位每个月还是要给他发5000元工资，和他是否有工作量没有关系。

二、停工留薪期的时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。员工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张受工伤后，医生诊断他的伤情比较复杂，需要较长的恢复时间，经过劳动能力鉴定委员会确认，他的停工留薪期可以延长6个月。

三、停工留薪期满后的工作量计算

如果员工停工留薪期满，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可能会恢复原岗位工作，也可能会被安排到合适的新岗位。要是恢复原岗位工作，工作量就按照正常岗位的标准来计算。要是被安排到新岗位，新岗位有新的工作量标准，就按照新岗位的来。比如小王工伤前在销售岗位，每月有固定的销售任务量。工伤恢复后，他被调到后勤岗位，那么他的工作量就要按照后勤岗位的标准来确定。

四、与单位协商工作量问题

在工伤恢复过程中，员工如果觉得自己暂时不能承担原岗位的全部工作量，可以和单位进行协商。双方可以根据员工的实际身体状况，适当调整工作量。比如小赵工伤后手部还有些不便，不能像以前一样快速完成生产线上的工作，他和单位协商后，单位给他减少了一部分工作量，等他完全恢复后再恢复到正常工作量。

五、维权途径

要是员工和单位在工伤期间工作量计算和工资待遇方面产生了争议，员工可以先和单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。比如小陈和单位就工伤期间工资问题协商不成，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和医院的病历，最终成功解决了纠纷。

工伤处理完之后，后续还可能面临很多问题，像工伤复发了该怎么办，伤残津贴的发放标准会变化吗，工作岗位会不会因为工伤经历而受到影响等。这些问题要是处理不好，会给员工带来持续的困扰。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你详细解答后续可能遇到的问题，提供专业的法律建议，让你在工伤后续事宜上少些烦恼，维护好自身的合法权益。