工伤期间工资会不会被扣除

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，职工不仅要承受身体上的痛苦，还要担心工作和收入问题，其中最关心的就是工伤期间工资会不会被扣除。毕竟这段时间没法正常工作，收入要是再没了保障，那生活可就压力山大了。所以接下来就来好好探讨一下工伤期间工资的相关法律问题。

一、工伤期间工资的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指的是职工在受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等各项收入。也就是说，在停工留薪期内，单位不能扣除职工的工资。例如，小张在工厂工作时受伤，进入停工留薪期，他之前每月工资是5000元，还有一些绩效奖金，那么在停工留薪期内，单位应该按照他受伤前的收入标准，每月按时支付给他同样的工资和奖金。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李因工伤导致腿部骨折，医生建议休息6个月进行恢复，这6个月就是他初步的停工留薪期。如果6个月后他的伤情还未恢复，就需要通过劳动能力鉴定委员会来确认是否可以延长停工留薪期。

三、单位扣除工资的应对办法

如果单位在工伤期间扣除了职工的工资，职工可以通过以下途径维护自己的权益。

1.协商解决：职工可以先与单位进行沟通，说明法律规定，要求单位按照规定支付工资。比如小王在工伤期间被单位扣除了部分工资，他可以找到单位的人力资源部门，出示相关法律条文，友好地协商解决。

2.投诉：如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、医院的诊断证明、工资条等，以证明自己的工伤情况和工资待遇。

3.申请劳动仲裁：职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在工伤期间，职工要注意保留好相关证据，如医院的病历、诊断证明、工伤认定书等。这些证据在维护自己权益时非常重要。同时，职工要按照规定的程序进行维权，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

工伤情况复杂多样，就算解决了工伤期间工资扣除的问题，后续还有一系列的事儿呢。比如工伤康复后工作岗位的安排，要是单位调岗降薪该咋办；还有伤残等级评定后，相应的赔偿标准和支付流程也很让人头疼。要是处理不好这些问题，很容易和单位产生新的矛盾，影响自己的合法权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定合理的解决方案。让你在工伤维权的道路上有专业人士保驾护航，少走弯路，更好地维护自己的权益。