工伤费用是否得全由公司来承担

在工作中受伤后，员工通常满心期待能得到妥善的治疗和合理的赔偿，可往往会在工伤费用承担问题上犯难，不知道这费用到底该谁来掏。有些员工以为只要是工伤，公司就得全部买单，可公司却觉得有些费用不该自己出，双方为此产生纠纷。其实，工伤费用承担这事儿，并不是那么简单直接，很多因素都会影响到最终由谁来承担费用以及承担多少。那工伤费用是不是真的得全由公司来承担呢，下面咱们就唠唠这个问题。

一、工伤保险赔付的情况

如果公司为员工缴纳了工伤保险，情况就不一样了。根据相关法律，部分工伤费用会由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。举个例子，小李在工作时受伤，被认定为工伤，他在医院治疗的费用，就可以由工伤保险基金按规定报销。所以这种情况下，公司不用承担全部费用。

二、公司承担的费用范畴

即便是有工伤保险，也有一些费用公司得承担。停工留薪期内的工资福利待遇就是公司需要负责的一部分，而且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，如果工伤职工需要护理，在停工留薪期内生活不能自理的，护理费用也得公司出。另外，若员工因工伤致残，解除劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。就像小张，工伤后停工养伤3个月，这3个月的工资就要公司正常支付。

三、未缴纳工伤保险的后果

要是公司没给员工交工伤保险，那可就麻烦大了。按照法律规定，本该由工伤保险基金支付的费用，现在全都得由公司承担。比如小赵所在的公司没给他买工伤保险，结果他受了工伤，那么他的医疗费用、康复费用等原本由工伤保险基金支付的项目，都得公司掏腰包，这对公司来说可是一笔不小的开支。

四、工伤费用争议的解决途径

如果员工和公司在工伤费用承担上有争议，先可以协商解决，双方心平气和地坐下来，把费用情况说清楚，看能不能达成一致。协商不成的话，员工可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门来介入调查。也可以收集好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、费用清单等，去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在处理完工伤费用承担问题后，后续还可能面临一些其他方面的状况，比如工伤康复后能否继续胜任原工作，会不会面临岗位调整，以及工伤对未来职业发展的影响等。这些问题要是处理不好，可能会给员工和公司之间带来新的矛盾。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，且服务规范，责任明确，不会夸大效果也不会做虚假承诺，他们会依据具体情况为你详细解答，给你专业的建议，帮你化解难题，维护自己的合法权益。