公司没签劳动合同要如何去处理

不少人满心欢喜地进入一家公司工作，本想着好好打拼出一番事业，可工作了一段时间后，却发现公司压根没跟自己签劳动合同。这可让人犯了难，心里直打鼓，不知道该怎么办。没签合同，心里就像悬着块石头，总觉得自己的权益没保障，要是哪天出了问题，自己可说不清。那么，面对公司没签劳动合同这种情况，到底该怎么处理呢？

一、收集证明劳动关系的证据

在和公司没签劳动合同的情况下，收集证据就成了关键。像工资支付凭证，工资条、银行转账记录都是不错的证明，工资条上一般会有工资构成、发放时间等信息，银行转账记录则能清晰显示公司给你打钱的情况。工作证、考勤记录也很重要，工作证是你在公司工作的身份标识，考勤记录能证明你在公司的工作时间。另外，同事的证人证言也有一定作用。比如小李在一家小公司上班没签合同，后来他收集了自己的工资转账记录、工作时的照片以及同事的证言，这些证据为他后续维权打下了基础。

二、与公司进行协商

收集好证据后，先尝试跟公司协商，这是比较温和的解决方式。可以找公司负责人，先表达你对公司的认可和继续工作的意愿，然后委婉地提出签订劳动合同的诉求。和公司沟通时要注意方式方法，尽量心平气和，避免把关系闹僵。要是公司同意补签，那就皆大欢喜，双方把各项条款协商好，明确工作内容、工作地点、工资待遇等重要信息。要是协商不成，公司还是不愿意签，那就得考虑其他途径了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没结果，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好前面收集的证据材料，写一份详细的投诉书，里面要写清楚自己的基本信息、在公司的工作情况、没签合同的事实以及你的诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如小张投诉了自己的公司，劳动监察部门调查后发现情况属实，就责令公司限期整改。这对一些不想把事情闹大的公司还是有一定威慑力的。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不改正，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要积极配合，如实陈述情况。仲裁结果出来后，如果对结果不服，还可以向法院提起诉讼。

公司没签劳动合同的问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在工资、福利等方面还是存在纠纷。这些问题处理起来可就比较复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有合法的执业资质，专业能力强，处理过各种各样的劳动纠纷案件。他们不会夸夸其谈，会根据你的实际情况，提供准确、靠谱的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，维护你的合法权益。