公司未签劳动合同可以用人吗

在人才市场上，很多求职者会碰到形形色色的面试与入职情况。有些公司在招聘员工后，似乎并不着急和员工签订劳动合同，就直接让员工开始工作。这就让不少员工心里犯嘀咕，公司没和自己签劳动合同就用人，这到底合不合法呢？这种情况会不会给员工个人权益带来什么风险呢？带着这些疑问，咱们来好好探讨一下公司未签劳动合同用人的相关法律问题。

一、公司未签劳动合同用人的合法性

从法律层面来讲，公司未签劳动合同就用人是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。比如说小张到一家公司上班，公司没和他签合同就直接让他开始工作，即使用工第一天起他们就建立了劳动关系，但公司也应该在一个月内和小张签书面合同，否则就违反了法律规定。

二、员工权益受侵害与风险

这种未签合同用人的情况，对员工权益存在诸多潜在风险。一方面，员工的工资待遇、工作岗位、工作时间等重要权益没有书面合同保障，容易出现公司随意变更的情况。比如公司原本承诺小李月薪5000元，但没签合同，之后可能以各种理由降低工资。另一方面，在发生工伤、辞退等情况时，员工维权难度会增大，因为没有合同作为直接证据证明劳动关系和权益约定。

三、员工的维权途径与操作要点

协商：员工可以先和公司友好协商，提醒公司签订劳动合同。比如小王入职后发现没签合同，他找公司人事部门沟通，说明法律规定和自己的担忧，要求尽快签合同。

投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。带着这些材料去劳动监察部门，工作人员会进行调查处理。

诉讼：若投诉也无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据等材料。

四、公司的法律责任

如果公司未按规定签劳动合同，要承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。假如小赵入职公司一年都没签合同，那从第二个月起公司就要支付他双倍工资，满一年后就视为签订了无固定期限合同。

当员工遭遇公司未签劳动合同用人的情况，经过前面的协商、投诉、仲裁等途径维权后，可能会面临公司进一步的反应，比如公司不服仲裁结果继续上诉，或者在后续工作中给员工穿小鞋。这些后续情况处理起来会更加复杂，需要更专业的法律知识和应对经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，服务边界清晰、责任明确，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，让你在维权过程中更有底气，更好地保障自身合法权益。