公账钱不够发工资，公司解散该如何解决

在职场上，员工们辛苦工作，最期待的就是能按时拿到工资。可有时候公司发展不顺，公账里钱不够发工资，甚至面临解散，这可愁坏了员工们。大家不仅担心自己的辛苦钱打了水漂，也为接下来的生活和工作犯难。而且公司解散还涉及一系列法律程序和问题，员工们一时间也不知道该如何是好。接下来就为大家详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、公司解散的法定程序了解

公司解散可不是老板一拍脑袋就能决定的，得按照法定程序来。一般来说，公司得先通过股东会或者股东大会决议解散，然后在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算组要清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，通知、公告债权人等。比如小李所在的公司，老板口头说要解散公司，但并没有按照法定程序走，这其实是不符合规定的。员工们要关注公司是否启动合法的解散程序，如果没有，是可以提出异议的。

二、员工工资的优先地位明确

根据法律规定，公司在进行财产清算时，员工工资是优先支付的。也就是说，公司要先把欠员工的工资、社保费用等支付了，才能处理其他债务。例如小张所在的公司申请破产清算，在资产分配时，首先就拿出一部分来支付员工工资。所以员工们不用过于担心，法律是保障大家权益的。但也要注意，这需要员工积极维护自己的权利，不能等着公司主动给钱。

三、与公司协商解决问题

发现公司公账钱不够发工资，并且要解散时，员工可以先和公司管理层协商。大家坐下来好好谈谈公司目前的状况，了解公司对于支付工资的计划和安排。要是公司能给出一个合理的还款计划，比如分阶段支付工资，员工可以考虑接受。像小赵所在的公司，和员工协商后，承诺在公司资产变现后分三个月支付工资，员工们觉得可行就同意了。协商的时候，员工要注意保留好相关的聊天记录或者书面协议，以备后续需要。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及公司欠薪的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决拿到了自己的工资。

公司按照法定程序完成解散后，可能还会有一些遗留问题，比如工资的后续支付是否能按照约定执行，社保关系的转移是否顺利等。要是处理不好这些问题，员工的权益还是可能会受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决可能遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。