公司没设产检假病假，要怎么去仲裁

不少打工人在公司里可能会遇到这样的情况，公司的规章制度里压根就没设置产检假和病假，员工一旦遇到需要产检或者生病的事儿，请假就成了难题，甚至还可能面临被扣工资等不合理的待遇。这不仅让员工的合法权益受到了侵害，也给员工的生活和工作带来了很大的困扰。那么，当公司没设产检假和病假时，员工该怎么去仲裁来维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

根据法律规定，女职工在孕期享有产检假，用人单位应当按照正常出勤对待，不能克扣工资。而病假方面，员工生病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司也应当支付病假工资。比如小张是一名怀孕的女职工，她按照医生的要求去产检，公司却以没有产检假为由扣了她当天的工资，这显然是侵犯了小张的合法权益。员工要清楚这些法律规定，才能明确公司的行为是否违法。

二、收集相关证据

仲裁需要有足够的证据来支持自己的主张。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。对于产检假，要保留好产检的相关记录，像挂号单、检查报告等。请病假的话，要有医院开具的病假证明。例如小李请病假时，医院开了一周的病假条，他把病假条和病历都保存好了，这些就是很重要的证据。

三、与公司协商解决

在去仲裁之前，可以先尝试和公司协商。员工可以以书面或口头的方式向公司提出自己的诉求，说明法律的相关规定，要求公司按照规定给予产检假和病假待遇。如果公司愿意协商解决，那是最好的结果。比如小王和公司沟通后，公司认识到自己的错误，补发了他病假期间的工资，并在规章制度里增加了产检假和病假的规定。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁了。要准备好仲裁申请书，写明自己的基本信息、仲裁请求和事实理由等。还要带上前面收集的证据材料，去当地的劳动仲裁机构提交申请。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在开庭时，员工要如实陈述自己的情况，提供证据来支持自己的主张。比如小赵申请仲裁后，在开庭时拿出了劳动合同、产检记录等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

当成功通过仲裁维护了自己的产检假和病假权益后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会按照仲裁结果执行，会不会在之后的工作中给员工“穿小鞋”等。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，保障你的合法权益不受侵害。